Вопросы возможного отказа работодателя по заявлению на неполное рабочее время с учетом статьи 93 ТК РФ
Здравстсвуйте! Я имею 3 детей в возрасте до 14 лет. Работаю преподавателем в ВУЗе. Хочу написать заявление на неполное рабочее время (некому забирать ребенка из начальной школы, поэтому хочу написать на рабочее время с 8 до 12.30 с понедельника по пятницу). Прочитала новую редакцию ст. 93 ТК РФ. могут ли мне отказать в моей просьбе, если, согласно этой статье продолжительность работы, время начала и конца работы устанавливается с учетом не только моих пожеланий, но условий работы у работодателя? ВУЗ работает с 8 утра до 21.35 вечера с понедельника по пятницу. Что ж это получается? На неполное рабочее время я права имею по ст. 93 ТК РФ, но и одновременно не имею, раз работодатель вправе сам решать, когда и сколько мне работать?
Добрый день! Данная формулировка дает основание полагать, что в случае отказа работодателя учесть пожелания работника, такой отказ может быть признан правомерным лишь при доказательстве работодателем названного в этой норме условия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация