Проблемы соответствия работодателя моему больничному по уходу за детьми
Я на больничном с 6 октября по уходу за детьми. Мой работодатель, говорит что бы я выходила на работу или вообще уходила с должности, раз я буду сидеть на больничном, когда дети будут болеть, по её «просьбе» я отработала две свои смены 8 и 9 октября... смены проставлены в табеле, сейчас она говорит, что бы я дальше выходила на работу, давя на то, что раз я вышла на работу, то мой больничный аннулируется...
Здравствуйте, Ксения. Ваш работодатель не прав в силу закона по следующим основаниям.
Период трудоспособности может прерваться не только из-за болезни самого работника, но и из-за болезни ребенка. Законодательство подразумевает такие случаи, поскольку дети самостоятельно ухаживать за собой в период заболевания не в состоянии.
Работодатели не всегда лояльно относятся к работникам, у которых есть на иждивении маленькие дети, именно из-за больничных листов.
Если сотрудник перестал осуществлять свои рабочие обязанности из-за болезни ребенка раньше, чем был открыт лист, то необходимо договориться с работодателем об отработке этого периода самостоятельно. В некоторых организациях идут навстречу гражданам и не учитывают эти дни в качестве нерабочих.
Если в семье заболели одновременно двое и более детей или второй заболел, когда родитель уже находился на больничном, то выдача больничного отличается.
Если второй ребенок заболел во время болезни первого Продлевается больничный, пока не будут здоровы оба ребенка
Если за детьми будут присматривать несколько человек (папа, бабушка), то каждому из них открывается больничный, куда вписывается соответствующее количество заболевших детей.
Основным фактором, влияющим на то, в каком объеме будет оплачен период вынужденной потери работоспособности, является возраст ребенка.
По установленному правилу открывать больничный лист родители могут только на ребенка, которому не исполнилось 15 лет.
Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624 н установлены сроки нахождения на больничном лиц, ухаживающих за несовершеннолетними.
Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается из средств Фонда социального страхования, работодатель в этом случае выступает посредником между ФСС и сотрудником.
Из собственных средств организация ничего не выплачивает, поскольку это не прописано в законодательстве.
Фонд социального страхования перечисляет средства не на счет сотрудника, а счет работодателя, тот уже передает их работнику.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании » № 255-ФЗ подразумевает следующие размеры оплаты при лечении ребенка на дому.
Первые десять дней в календарном исчислении выплачиваются, исходя из трудового стажа гражданина (имеется в виду весь трудовой стаж, а не у конкретного работодателя):
при трудовом стаже более 8 лет, человек может рассчитывать на 100% компенсацию;
если стаж менее 8 лет, но более 5, то оплата осуществляется в 80% объеме;
при трудовом стаже менее 5 лет — 60% от заработной платы.
Оставшиеся дни оплачиваются в 50% размере от средней заработной платы.
В случае если лечение осуществлялось в больнице (при госпитализации), то независимо от возраста ребенка оплата осуществляется в установленном законодательством размере.
Если уход за ребенком во время болезни осуществлялся в период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска по собственному желанию, то оплате этот уход не подлежит. Это же относится к заботе о заболевшем в декретный период.
Фонд социального страхования не выделяется средства, поскольку это не предусмотрено законодательством.
Кроме того, не подлежит оплате больничный лист по уходу за подростком, которому исполнилось 15 лет, после трех календарных дней. Законодательством не предусмотрены выплаты, поэтому Фонд социального страхования не оказывает поддержки.
При возникновении вопросов, обращайтесь за личной консультацией.
Спросить
Работник увольняется 23.01.2008 г. по собственному желанию, но находится на больничном листе и продолжает болеть до 25.01.2008 г. Как я понимаю: в табеле последний рабочий день 23.01.08 проставляется больничным и табель закрывается. А больничный лист оплачивается при его сдаче в полном объеме, за все дни независимо от того проставлены эти дни в табеле или нет. Или мы должны ждать когда он выйдет с больничного, но по ТК мы должны расчитать работника в день увольнения. Заранее спасибо.
Добрый вечер, ЕЛЕНА.
Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет.
Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все время, со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию, засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению.
Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н.
СпроситьРаботник был на больничном 2 недели, В табеле проставлены "б", табель сдан за месяц, но больничный работник предоставил несколько позже. Как и когда начисляется по больничному? Правильно ли то, что работник получил полную зарплату за месяц, т. К. Бухгалтер говорит, что у меня не было больничного, когда я начисляла зарплату?
Бухгалтер не совсем прав. Пока нет больничного в табеле проставляются невыясненные дни.
Смены ставить не могут и зарплату платить тоже
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЯ 12 сентября устроилась на работу в государственный детский сад воспитателем. В конце октября, в ноябре ходила на больничный по уходу за детьми (у меня их двое). Когда устраивалась я сразу честно сказала, что на больничный буду ходить, так как с детьми кроме меня сидеть не с кем. Сейчас речь зашла об испытательном сроке (хотя когда устраивалась речи об этом даже не было и нигде это в договоре не прописано). Хочу узнать могут ли уволить, потому что частые больничные (в месяц 1 раз)? На сегодняшний день получается отработала 2 месяца. И как считается испытательный срок?
Больничные не засчитываются в испытательный срок. За больничных не могут уволить.
СпроситьЯ ушла на больничный пропустила три смены на работе, вышла с больничного, проработала две смены и снова вышла, ну одну смену отработала сидя на больничном, просто руководитель думает, что я купила больничный, у меня осложнение после ангины пошло, меня ни кто не может уволить?
Я на больничном сколько буду сидеть незнаю может еще месяц или два хочу написать заявление на увольнение, будут ли мне выплаты по больничным листам?
Находилась в декретном отпуске. Ребёнку исполниться 30 октября 3 года. Приехала на работу чтобы сообщить что скоро выхожу. Начальница попросила меня уволиться. Т к ей нужен человек на работе а не на больничных, по её мнению я с двумя детьми не буду вылазить с больничных. Я пыталась объяснить даже если дети будут болеть то у меня мама которая может сидеть с детьми во время больничных, но она настаивает на своём и грозиться что в любом случае она найдёт причину для моего увольнения. Как быть?
Добрый вечер!
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), Прокуратуру, в крайнем случае в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьРаботаю по трудовому договору (не срочному) на декрктной ставке около 2.5 лет. Ухожу теперь сама в декрет. Предыдущий сотрудник выходит на работу, когда я буду на больничной по БиР. Работодатель готов оплатить мне полный больничный лист и говорит, что я буду уволен последним днем больничного листа. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет оформлять он не будет.
Правомерны ли его действия, либо работодатель должен предложить перевод на другую должность?
Здравствуйте.
В вашем сообщение есть противоречие. Вы указываете, что работаете на "декретной ставке" и при этом у Вас заключен договор на неопределенный срок. Такого быть по закону не может.
Либо Вы плохо посмотрели свой трудовой договор и не увидели, что там указано, что Вы приняты на время отсутствия основного работника (должна быть указана конкретная фамилия) в связи с нахождением его в отпуске по уходу за ребенком до выхода этого работника на работу.
Либо Ваш работодатель неправильно оформил трудовой договор и упустил указанный момент.
В первом случае Вас вполне могут уволить в день выхода "декретницы" на работу (часть 3 ст. 261 ТК РФ) и не обязаны продлевать трудовой договор даже до окончания отпуска по беременности и родам, а также предоставлять отпуск по уходу за ребенком. Другую, подходящую Вам по состоянию здоровья и квалификации, работу работодатель предложить обязан, если она есть.
Во втором случае уволить Вас работодатель не вправе.
Спросить
Посмотрела договор, написано:
1. Трудовой договор
2. На период отсутствия основного работника (без конкретной фамилии и дат)
Спросить
Здравствуйте.
1. Договор срочный (на время отсутствия основного работника), даты в таком случае не указываются, так как датой прекращения договора будет дата выхода основного работника на работу.
2. То, что не указано, вместо какого работника Вы приняты на работу, дает основание оспорить законность заключения такого срочного трудового договора. Однако, сказать однозначно, что суд встанет на вашу сторону, я не могут. Будет зависеть от того, есть ли другие документы, из которых явно следует, что Вы знали, какого работника замещали - возможно, Ваше заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу и т.п.
СпроситьМой муж на больничном с 19.12.2011 г. два больничных листа уже отдали на работу, но его не выписали а продлили больничный. Те два листа должны оплатить пока муж будет на больничном? Или когда его совсем выпишут тогда только оплатят все больничные..? На работе говорят пока больничный не будет до конца закрыт они ничего не оплатят! Помогите пожалуйста разобраться!
Начисление за больничные листы производиться отделом кадров и бухгалтерии после закрытии всех больничных листов и выплачиваются в день выдачи зарплаты!!!
СпроситьЯ нахожусь на больничном по уходу за ребёнком (уже 2 недели), но заболела сама. Мой работодатель оказывается не оплачивает больничный по уходу, но в итоге я и себе не могу открыть, т.к. одновременно 2 больничных нельзя. Как можно поступить, чтобы не сидеть с неоплаченным больничным. Спасибо.
Ваш работодатель поступает незаконно, согласно ст 183 ТК РФ, Ваш больничный должен быть оплачен.
Можете обратиться с жалобой в госутрудинспекцию и в прокуратуру.
СпроситьСитуация такая я вышла с декрета не успев даже ни дня отработать заболел ребенок оставить не с кем... позвонила на работу сказала что на больничный пошла... сейчас они мне звонят говорят что уволят по статье по какой не понятно... если я на больничном уволить могут? Я многодетная мама... и дети так или иначе будут болеть адаптация в садике...
