Возможно ли иммигрировать в Канаду/США по линии ЛГБТ? История дискриминации и потери работы

Здравствуйте! вам нужно обратиться к адвокатам, специализирующимся на данной проблеме.

Сергей, Вам необходимо оформить иммиграционную визу себе и членам Вашей семьи. Существуют различные основания для ее получения, в том числе на конкурсной основе, поэтому Вам нужно обратиться в посольство Канады и выяснить перечень документов, который необходим в Вашем конкретном случае.

Наличие супруга или получение рабочей визы.

Нет конечно. Все должно быть только по согласию (ст. 1, 421 ГК РФ). Передайте просящим, что можно и с прокуратурой пообщаться на эту тему. Перспектива у них есть. Общение будет малоприятным. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

нет

Допускается расторжение договора в судебном порядке только после того, как одна из сторон в письменной форме обратилась к другой стороне, участвующей в договоре с вопросом о мирном расторжении документа. Суд имеет право вмешаться в расторжение договора, при условии невыполнения, хотя бы одного из пунктов, заранее оговоренных упомянутых в условиях договора ст. 421, 451 ГК РФ

обратитесь Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"

действия УНИВЕРСТИТЕТА ПО ПОНУЖДЕНИЮ К ЗАКЛЮЧЕНИЮ ДОГОВОРА НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ РАБОТ НЕПРАВОМЕРНЫ, ПОСКОЛЬКУ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПОНУЖДЕНИЕ К ЗАКЛЮЧЕНИЮ ДОГОВОРА (СТ. 421 П. 1 ГК РФ).

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ

(ред. от 05.05.2014, с изм. от 23.06.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2014)

Статья 421. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ

(ред. от 21.07.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 04.08.2014)

Статья 179. Принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения

1. Принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения под угрозой применения насилия, уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно распространения сведений, которые могут причинить существенный вред правам и законным интересам потерпевшего или его близких, при отсутствии признаков вымогательства -

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

2. То же деяние, совершенное:

а) утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ;

б) с применением насилия;

в) организованной группой, -

наказывается лишением свободы на срок до десяти лет.

Это незаконно, только доказать практически невозможно.

Правомочны, так как реализация учебной программы осуществляется университетом. А потому им и рекомендуется такая форма учебы.

Незаконно. Университет может заключить хоз договор на выполнение работ с предприятием и задействовать своих студентов по их желанию как исполнителей работ, при этом заключая договора с ними и оплачивая их работу. С другой стороны, студент вправе выбирать, как и где он будет писать квалификационную работу и заключить договор с предприятием самостоятельно, если оно готово оплатить его труд.

УНИВЕРСИТЕТ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ПОНУЖДАТЬ ЗАКЛЮЧАТЬ ДОГОВОР ПРЕДПРИЯТИЕ, Т.К. СЛУЧАИ В КОТОРЫХ ВОЗМОЖНО ПОНУДИТЬ ДРУГУЮ СТОРОНУ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР УСТАНОВЛЕНЫ ЗАКОНОМ.

В ДАННОМ СЛУЧАЕ ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЙ ПОНУЖДЕНИЯ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР НЕТ.

ПОЭТОМУ В СИЛУ ПРИНЦИПА СВОБОДЫ ДОГОВОРА ПРЕДПРИЯТИЕ ВПРАВЕ ТАКОЙ ДОГОВОР НЕ ЗАКЛЮЧАТЬ.

ПОЭТОМУ СЫН ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ К РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ С ПРЕДЛОЖЕНИЕМ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР И ПОПРОСИТЬ ЕГО НАПИСАТЬ ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ СО ССЫЛКОЙ НА СТ. 421 ГК РФ..

ПОСЛЕ ЭТОГО УНИВЕРСИТЕТ ТАКОГО ТРЕБОВАТЬ НЕ БУДЕТ, А ЕСЛИ И БУДЕТ СЫН СДЕЛАЛ ВСЕ ВОЗМОЖНОЕ.

КОНЕЧНО ДЕЙСТВИЯ РЕКТОРА НЕ ПРАВОМОЧНЫ, ОДНАКО СЫН УЧИТСЯ В ЭТОМ УНИВЕРСИТЕТЕ И ПОДАЧА ЖАЛОБЫ В ПРОКУРАТУРУ И МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОЖЕТ ОТРАЗИТЬСЯ НА ЕГО УЧЕБЕ. А ВОТ НАКАЗАНИЕ РЕКТОРА ПОД БОЛЬШИМ ВОПРОСОМ.

Статья 421. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Такое условие ВКР не предусмотрено законодательством и может быть совершено только по воле сторон правоотношений согласно ст. 421 ГК РФ: "Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством".

Вы пишете, что университет рекомендует (добровольно-принудительно) заключить с предприятием договор...

Так вот, если ваш сын самостоятельно заключит договор с предприятием, а вознаграждение за проделанную работу заберет университет - это незаконно.

Но, очевидно, все обстоит иначе, чем вы пишете. Это университет готов от своего имени заключить с предприятием договор на выполнение каких-то исследовательских работ за сумму 10 тыс. рублей, а вашему сыну предлагается только принять участие в этих исследованиях.

Почему я пишу - принять участие, а не выполнить всю работу. Потому, что ваш сын еще студент, его знания, опыт роботы и научный авторитет еще не позволяют выполнить все самостоятельно. Все, что он напишет, придется перепроверять преподавателям университета и я вполне допускаю, что им придется вносить в работу свои редакционные, оформительские и иные научные правки, может быть, весьма значительные.

Таким образом, привлекая вашего сына к выполнению каких-то научных исследований университет не "эксплуатирует" его задаром, а дает возможность попробовать применить свои теоретические знания в практическом русле, что и составляет саму суть преддипломной практики.

Что же касается юридической оценки действий ВУЗа, то:

А) Университет вправе от своего имени заключать договор с предприятием на выполнение исследовательских работ (это обязательно есть в его Уставе, в утвержденном университетом Положении о научной деятельности и т.п.);

Б) Университет вправе привлекать к научной работе студентов в ходе выполнения ими курсовых, дипломных проектов, других исследовательских работ, предусмотренных учебными планами, в студенческих научных кружках, студенческих бюро, других организациях студенческого творчества, а также на кафедрах (Устав и Положение).

Не уверен, что требование университета о том, чтобы ваш сын проводил научную работу в интересах предприятия, носит столь категоричный характер. Скорее всего это рекомендация, которой ваш сын может не последовать (без всяких отрицательных последствий). Но я бы на его месте согласился с этой "работой", так как в плане образования (становления в качестве профессионала) она принесет ему большую пользу.

А вот жаловаться на университет в Департамент образования и прокуратуру я бы не стал, так как вам дадут примерно такое же разъяснение, какое дал я. А вот неблагоприятные последствия в виде предвзятого отношения к сыну можно гарантировать стопроцентно.

С уважением.

День добрый!

Если учились до 1993 года тогда можно включить в льготный стаж. Включается в специальный педагогический стаж времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность

удачи Вам успехов!

ДОГОВОРИТЬСЯ с судом нельзя.

Попытайтесь вежливо довести до руководства об ошибочности их приказа... что могут быть негативные последствия при проверке и т.д.

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:

- трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;

по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;

эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:

внутреннее - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;

внешнее - работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.

Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.

Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).

Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.

Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем - не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).

Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма - 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день.

При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).

Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

Срок выдачи визы в США временными рамками не ограничены, потому все зависит от конкретной ситуации. Следовательно ответить на ваш вопрос даже примерно невозможно.

Иммигрировать в США по требованию работодателя невозможно. Можно при спонсировании радотодателя получить американскую неиммиграционную рабочую визу - их несколько категорий; у каждой свои сроки рассмотрения. Можно иммигрировать в США, используя профессиональные навыки и достижения. Здесь, в большинстве случаев, тоже понадобится спонсирование (предложение работы и т.д.) американского работодателя и прохождение процесса трудовой сертификации. Это процесс очень долгий и трудоемкий. Как бы то ни было, ни о каких требованиях работодателя не может быть и речи: работодатель может только ходатайствовать о чем-то перед Иммиграционной службой США.

Смотря что имеете в виду. Если обязан ли работодатель по основному месту работы отпускать Вас в любой момент, когда Вы об этом заявите - тогда нет, конечно.

или обязательно нужно работать официально?

-Обязательно.

Нужно оформляться на работу официально. Человек, который работает не официально, считается не имеющим место работы. В этом случае ему предоставят официальную работу.