Проблемы с оплатой поездки в отпуск по коллективному договору - что делать?

По коллективному договору работодатель раз в три года оплачивает поездку в отпуск. Туда и обратно, бесплатно. Аванс выдается на основание собранного пакета документов. (ВСЕ билеты и дт.)Документы проверяет специалист и после дает добро на получение аванса. За данную привилегию нужно отчитаться после приезда с отпуска корешками от билетов. Супруга у меня не работает. По трудовой книжке п.1 ст. 77 с 6 октября 2016 года. 7 октября 2016 у меня родился ребенок, сейчас ему 2 годика. Сдав документы которые были проверены специалистом мне выдали аванс. Аванс был выдан за в июле месяце. 3 августа это специалист по сотовому телефону звонит и говорит что справку от центра занятости на жену вы представили не ту. Как нету)) вы же сами видели какую я принес справку и промолчали)). А теперь не «ту»)). Мне уезжать через 4 дня кто жене в центре занятости даст «ту справку» если эту справку дают после 10 дней после приказа о её статусе безработная, но перед этим ей нужно побегать по свободным вакансиям. Вы по раньше не могли бы позвонить)). Время достаточно было)). Она вообще и так не работает и ребенку еще 2 лет нету)). Она может вообще не хочет вставать на учет в центр занятости)). Проблему объяснил секретарю первичной профсоюзной организации (я член профсоюза). Договорились с ним что моя жена по приезду с отпуска встанет на учет в центр занятости и после предоставит «специалисту» справку с центра занятости. Жену уговорил со скандалам он побегала дней десять после ей дали эту справку. Я её отнес в профком. Председатель профкома её принял.

Суть такова что с меня начали удерживать с зарплаты без моего согласия часть денег за проезд.

Доказательство у меня только что детализация звонков от 3 августа. Как специалист проверив документы мои, могла дать добро на выдачу аванса-это же её ошибка. И сумма удержания превысила 20% от заработка за сентябрь месяц. Что мне делать? Кого «душить» профсоюз или обратится в суд. Посоветуйте с Уважением Дмитрий.