Организация на стадии ликвидации - Дальнейшие действия сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком и право на выплаты

11.10.2018, 16:08

• г. Саратов

Случайно узнала, что моя организации на стадии ликвидации, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с 06 июня 2018 года. Заявление есть и отдано сразу. Предлагают уволиться по собственному. Я отказалась. Мои дальнейшие действия, и должны ли мне делать какие выплаты?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу до трех лет

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

ООО "Правовое агентство "Фемида" 4.9

11.10.2018, 16:24,

г. Краснодар

Добрый день! Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам необходимо настаивать чтобы вас уволили в связи с ликвидацией организации и выплатой выходного пособия, также вы имеете право на компенсацию неиспользованного отпуска, который вы могли взять как до ухода в декретный отпуск, так и после выхода из него.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация на стадии ликвидации - Дальнейшие действия сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком и право на выплаты

Саратов - онлайн услуги юристов