Можно ли отказаться от должности заведующей лабораторией в больнице? Хочу работать просто врачом.
Можно ли отказаться от должности заведующей лабораторией в больнице? Хочу работать просто врачом.
Здравствуйте, Елена. Вы вправе обратиться с заявлением к администрации больницы с просьбой перевести Вас с должности зав. лабораторией на должность врача.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Я работаю зав. поликлиникой и на 0,5 ставки врачом. Хочу уволится с должности заведующей поликлиникой и работать просто врачом. Гл. врач больницы отказывает мне в этом, говорит я должна найти себе замену. Как быть?
Здравствуйте! Это не законно, ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В эти две недели Гл.врач и должен найти вам замену.
СпроситьРабота 15 лет врачом клинической-лабораторной диагностики в СПб, переведена на должность заведующий клинико-диагностической лабораторией-врач клинико-диагностической лабораторией 100/, в штате 21 сотрудник. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы снята, масштаб управления К 4 отсутствует, тарификационный разряд одинаковый с врачом-лаборантом. Верно ли начисление заработной платы?
Убежден, что основываясь только на информации, содержащейся в вашем вопросе никто не сможет четко и конкретно ответить верно или неверно начисление зарплаты
В статье 135 ТК РФ сказано: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
То есть не зная действующую в вашей организации систему оплаты труда на ваш вопрос ответить нельзя Ответ может быть дан только после изучения локальных нормативных актов ст 8 ТК РФ вашей организации, которые регламентируют порядок оплаты.
Спросить
Ну если только договором или должностной инструкцией на него возложено выполнение административно-хозяйственных или организационно-распорядительных функций.
Спросить
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом. Я работаю в НИИ старшим научным сотрудником и по совместительству лаборантом. Заведующий лабораторией в прошлом году попросил взять на себя материальную ответственность и стать мол (материально ответственным лицом). Я согласился, вышел приказ о моем назначении. Зав. лабораторией очень просил, говорил, что это временно и подберет со временем на эту должность другого сотрудника. Прошло уже больше года, зав. лабораторией свое обещание не выполняет, никто другой материальную ответственность брать не хочет. Меня эти обязанности тяготят, обещанную доплату я не получаю и хотел бы отказаться от должности мол. Подскажите, пожалуйста, как мне отказаться от этой должности? С уважением, Олег.
Теперь не откажетесь, т.к. приняли на себя эту обязанность (ст. 72 ТК РФ). Можете только уволиться, если не согласны так работать
Спросить
вам нужно очно обратится к юристу и посмотреть ваш договор трудовой, а так по вашему личному заявлению вы можете отказатся
СпроситьОбратитесь к руководству. Скажите что не готовы больше исполнять эти обязанности, либо пусть допсоглашение к трудовому договору с Вами подписывают (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
Так если это договором не предусмотрено вашим ст. 57 ТК РФ. Вы вправе отказаться. Напишите письмо на имя руководителя с просьбой снять с вас такие обязанности.
Спросить
Пишите заявление об увольнении с этой должности.
Ст. 80 ТК РФ даёт работодателю 2 недели на поиск нового работника.
И Вас уволят.
СпроситьВ письменной форме за 3 рабочих дня предупредите.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 61 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Это можно сделать только с согласия и вас, и работодателя. Начните с письменного заявления.
Статьей 244 ТК РФ предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенных работникам ценностей, могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
СпроситьЗдравствуйте. Если в приказе есть ссылка на оплату и оплате не производится можно написать заявление о сложении с себя этих обязанностей. И были ли дополнения в ваш трудовой договор или подписывали ли вы дополнительное соглашение о доплате за это.
Ст 60.2 тк рф.
Спросить
Ссылайтесь на следующее при обращении к руководству:
- Раздел II Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности,
- а также на типовую форму договора о полной материальной ответственности"(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)
СпроситьВы добровольно приняли на себя исполнение этой обязанности Больше года ее исполняете Поэтому сейчас просто так взять и отказаться от дальнейшего исполнения у вас нет ни каких юридических оснований. Отказ от дальнейшего исполнения этих обязанностей возможен только на основании достигнутого с вашим работодателем согласия ст72 ТК РФ
Спросить
---здравствуйте Иван, на самом деле всё не так уж и сложно. (правда стоит ознакомиться с вашим трудовым договором и должностными обязанностями) В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме. Всего хорошего.
Спросить
Иван, здравствуйте.
............................
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
.............................................................................................
Итак, Вы работаете в НИИ в должности научного сотрудника + по совместительству еще исполняете обязанность лаборанта.
.............................................................................................
Из вашей не полной информации в этом не простом юридическом вопросе не совсем ясно, в какой должности с вами был заключен договор о полной материальной ответственности. Это важно для разъяснения Вам именно объективно данный юридический вопрос.
................................................................................................
Во-первых, согласно статьи 244 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
..............................................................................................
Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 85 от 31 декабря 2002 г. утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению.
.............................................................................................
Иван, в какой должности с Вами был заключен договор о полной материальной ответственности и был ли такой договор с Вами заключен ? Это важно !
..............................................................................................
Во-вторых, если с Вами был заключен договор о полной материальной ответственности в должности лаборанта, то решить данный вопрос не составляет труда. Смотрите внимательно положения статьи 60.2 ТК.
.............................................................................................
Согласно статьи 60.2 ТК, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путемсовмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
.......................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
.............
Удачи Вам
Спросить
Здравствуйте. К сожалению отказаться от должности в вашем случае вы не можете, только если уволитесь. А насчет доплаты следует руководствоваться ст 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя.
Спросить
Иван, прежде всего, нужно посмотреть трудовой договор, который вы заключали с работодателем, если договором не предусмотрена материальная ответственность вы вправе отказаться от исполнения обязанностей материально ответственного лица.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
Также в случае если вы является материально ответственным лицом с вами должен быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Отказаться от должности вы не можете, только в случае увольнения (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но отказаться от исполнения обязанностей материального ответственного лица вправе, в случае если такие обязанности не предусмотрены вашим трудовым договором и не имеется договора о полной материальной ответственности.
Спросить
Подайте работодателю письменное заявление об отказе от этой работы. (если не был оформлен трудовой договор или соглашение) ст. 60.2 ТК РФ. А если был оформлен - заявление о расторжении договора по ст. 80 тк рф.
.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьКраткость вашего вопроса из которого ничего не понятно не является сестрой таланта Какое у вас базовое образование, какое образование нужно для замещения должности заведующей лабораторий вы по своей природной скромности умолчали.
Спросить
Базовое образование медицинский колледж. Работала 20 лет в лаборатории по специальности фельдшер-лаборант. С 2019 г. работаю Микробиологом в лаборатории на производстве. Сейчас есть возможность перейти заведующей лабораторией. Достаточно ли диплома о проф. Переподготовке по специальности "Микробиолог "? Про конкретные документы в отделе кадров ничего не говорят.
СпроситьРаботаю заведующей школьной библиотекой. В связи с изменение продолжительности ежегодного отпуска для педагогических работников, хочу перейти на должность педагог-библиотекарь. Как это сделать. Нужна ли аттестация именно для перехода на должность педагог-библиотекарь с должности заведующий библиотекой?
Перевод на нижеоплачиваемую должность. Я работаю заведующей отделением. Наше отделение убирают, взамен мне предложили работать просто врачом и с понижением зарплаты. Мня предупредили, что в случае если я не соглашусь меня просто уволят (не по сокращению). Как правильно поступить?
Здравствуйте. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю в учреждении науки в должности заведующего лабораторией на бессрочном контракте. При реорганизации учреждения предполагается слияние трех лабораторий в одну. В отношении меня предполагается перевод на должность старшего научного сотрудника через объявление конкурса. Вопрос: останусь ли я на бессрочном контракте или со мной предполагается заключение нового (срочного) трудового договора?
Вопрос - непосредственно законодательство не регулируется, все зависит от того, какой путь решения ситуации выберет работодатель, закон - это не может определить.
Спросить
