Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Допустимость разделения отпуска на две части - правомерны ли действия начальника?

11.10.2018, 21:50
• г. Краснодар

На работе спрашивают составляют график отпусков, мне удобно отпуск поделить на две части. Начальник уходит на пенсию и сказал прикозном режиме что мы не имеем право делить отпуск на двк части. Правомерны ли действия начальника?

Читать ответы (1)
Начальник уходит на пенсию
График отпусков
Удобный отпуск
Ответы на вопрос (1):

Начальник ваш скорее прав, чем неправ.

С одной стороны, статья 122 ТК РФ о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков гласит, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Логически отсюда получается, что уже через полгода работы работник может рассчитывать на 14 дней отпуска. Однако, с другой стороны ст 125 ТК РФ говорит, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части с длительностью одной из них не не менее 14 календарных дней (половины) - только по соглашению между работником и работодателем. То есть по вашему заявлению и при согласии (соответствующем приказе) руководителя организации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги