Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли охранная организация, по приказанию собственника требовать предоставить.

11.10.2018, 22:34
• г. Симферополь

Может ли охранная организация, по приказанию собственника требовать предоставить от работника предоставить оригиналы паспорта, снилса и ИНН для сканирования документов. При этом заставляют писать два заявления о принятии на работу и увольнении с работы с открытой датой.

Читать ответы (0)
Заставляют писать заявление на увольнение Заявление о принятии на работу Заявление на увольнение Охранная организация Заявление о принятии
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
11.10.2018, 06:01

Требование охранной организации предоставить оригиналы документов и писать заявления с открытой датой

Может ли охранная организация требовать оригиналы документов (паспорт, снилс, ИНН) для сканирования, и при этом заставляют писать два вида заявления с открытой датой (приём на работу и увольнение)
Читать ответы (2)
Татьяна
27.09.2018, 11:52

Правомерно ли требование работодателя о написании заявления на увольнение с открытой датой при приеме на работу

Законно ли работодатель заставляет работника при приёме на работу сразу писать заявление на увольнение с открытой датой? Чем это обосновано?
Читать ответы (3)
Татяна Владимировна
28.12.2019, 11:44

Правомерность требования работодателя о заполнении заявления на увольнение с открытой датой - рекомендации для работника

Правомерно ли работодателю требовать от работника, чтоб тот при устройствЕ на работу писал заявление с открЫтой датой НА УВОЛЬНЕНИЕ? ЧТО ДЕЛАТЬ работнику.
Читать ответы (1)
Марина
11.08.2008, 17:22

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Читать ответы (1)
Ирина
31.10.2016, 09:42

Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?

На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Читать ответы (2)
Natali0378
28.06.2013, 22:53

Увольнение работника в последний день отпуска, попадающий на воскресенье

Работник написал заявление об увольнении, указав датой увольнения 30 июня (последний день отпуска). этот день приходится на воскресенье. Можно ли уволить этой датой? График работы работника-сменный.
Читать ответы (2)
Ольга
27.03.2015, 20:58

Нужно ли сотруднику писать заявление на увольнение, если он работал в компании всего 2 дня и не оформлял документы

Сотрудник проработал в компании 2 дня и принял решение уйти из данной компании. Работодатель требует написать заявление на увольнение, но при этом: 1. работник не писал заявление на прием. 2. работник не подписывал ни каких документов, договоров, приказа на прием. 3. трудовая книжка у работника на руках без всяких пометок о работе в данной организации. 4. по эл.почте, в отдел кадров были отправлены сканы паспорта, трудовой книжки, ИНН, СНИЛС, фото. При таких обстоятельствах необходимо ли данному сотруднику писать заявление на увольнение?
Читать ответы (1)
Олеся
30.06.2016, 13:21

Выбор и предоставление документов арендатору - вопросы безопасности и возможности перестраховки

Сдаю квартиру. Арендатор запросил копии документов на квартиру+ паспорт, ИНН, снилс для предоставления в организацию для оплаты (организация оплачивает расходы на жилье). Не опасно ли для меня и как перестраховаться, может попросить предоставить справку с м/работы?
Читать ответы (1)
Елена
23.05.2015, 17:03

Сотрудники вынуждены подписывать заявления на увольнение со свободной датой из-за подозрений о закрытии предприятия

На работе всех коллективно заставляют писать заявление на увольнение с открытой датой. Мы подозреваем что, предприятие готовиться к закрытию. Что нам делать?
Читать ответы (2)