Ситуация с потерей справок о доходах - что грозит алиментообязанному родителю?
Я алиментообязанный по отношению к малолетнему ребенку, сложилась следующая ситуация: у приставов потерялись справки о моих доходах, трудовой договор, а на работе мне повторно взять затруднительно, плюс с этого месяца планирую увольняется, остался только приказ о приеме на работу. Правомерно ли будет то, что если я повторно не предоставлю справки приставы за весь период когда я работал насчитают не % от зарплаты, а прожиточный минимум?
Подавала на алименты на бывшего мужа. В суд он предоставить справку, что у него официальная зарплата 25.000 рублей в месяц. Суд назначил алименты в размере 1 прожиточного минимума на ребенка. Судебные приставы назначили ему выплату 70% от официального дохода с учётом его накопленного долга. Но приставам он представил другую справку о доходах, там зарплата значительно меньше 25.000 рублей и естественно он не платит даже установленный судом прожиточный минимум на ребенка, не говоря уже о долге. Как быть в этой ситуации? Какая справка о его доходах действительна, та что предоставлена в суде или у приставов? (Работу не менял, просто изменилась зарплата).
Добрый день! Там не имеет значение какая справка, если алименты назначены в твердой денежной сумме он их должен платить независимо от дохода! Подавайте в суд и взыскивайте неустойку!
СпроситьРазмер зарплаты значения не имеет. Суд назначил алименты в твердой денежной сумме.
СпроситьДобрый день. Если суд назначил алименты в размере прожиточного минимума, должник не может платить меньше назначенного судом взыскания. Судя по вопросу он платит в твердой денежной форме а не в доли от заработной платы. Разбирайтесь с приставами. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае, вероятнее всего, у него изменились условия труда или оплаты. На момент рассмотрения дела была справка о заработной плате в размере 25000, сейчас она уже не актуальна, поскольку у него изменился размер заработной платы. В данной ситуации у него будет копиться задолженность. Потом напишите судебному приставу заявление о составлении административного протокола по ст. 5.35.1 КоАП РФ.
СпроситьНахожусь в процедуре банкротства физ лица чуть меньше года. За этот период получал копейки (сначала пособие по безработице 4500 рублей в месяц, в остальные месяца не больше). Эти деньги мне выдавал фин управляющий. Процедура должна скоро завершиться (примерно через полгода) и я сейчас хочу устроиться на работу. Зарплата будет выше прожиточного минимума. Вопрос, если я до этого получал такие копейки, а теперь, допустим, 20 тысяч рублей в месяц у меня будет зарплата, то мне также будут оставлять только прожиточный минимум? То, что у меня остался "недополученный" прожиточный минимум за остальные месяцы банкротства это будет как-то учитываться?
В этом случае Вы будете получать прожиточный минимум из з/п на себя и каждого нетрудоспособного иждивенца.
"То, что у меня остался "недополученный" прожиточный минимум за остальные месяцы банкротства это будет как-то учитываться?" Нет.
И что у Вас в процедуре уже голд происходит, что Вы еще на полгода рассчитываете? Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
СпроситьЗдравствуйте. Согласен с коллегами.
Все что прошло, уже не будет довозмещено. Выдавать будут только прожиточный минимум и не более.
Участок продадут, с него погасят кредиты и процедуру завершат.
СпроситьС 1 июля 2020 года банкрот, сейчас вот жду когда будут запущены торги по земельному участку, который у меня в собственности... А не подскажете тогда как можно увеличить сумму прожиточного минимума? Детей и иждивенцев нет, есть мать-пенсионерка (пенсия 15 тысяч)
СпроситьПусть мама обратиться в суд с заявлением о взыскании с вас алиментов. Тогда часть дохода будет уходить ей.
СпроситьСпасибо. А не подскажите какая это может быть часть? Просто хотелось бы по-максимуму доход сохранить... Живем вместе, за квартиру долгие годы платит только она... К примеру, с зарплаты в 20 тыс рублей сколько реально будет сохранить в моей ситуации (прожиточный минимум+алименты)?
СпроситьСуд оценит ее и ваше материальное положение и определит сумму. Можете нанять юристов. В целом это может составить от 5 до 30 тыс. руб.
СпроситьЯ алиментообязанный по отношению к малолетнему ребенку от первого брака, подскажите: грядет увольнение с работы, другого официального дохода я не имею, могу ли я открыть ИП, сдавать квартиру, и с этого дохода уплачивать алименты?
Здравствуйте,
Согласно положениям семейного кодекса при уплате алиментов на несовершеннолетних детей речь идет о частях (1/3, 1/4, 1/2) заработка и (или) иных источников дохода.
Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей
Утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. N 841.
Ознакомиться с его содержанием можно здесь:
Согласно подпункту "з" пункта 2 данного перечня с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, определяемых за вычетом сумм понесенных расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности удержание алиментов производится.
Всего Вам Доброго!
СпроситьБлагодарю за ответ. Подскажите пожалуйста небооьшой нюанс: будет ли это подтверждением дозода для приставов, если я больше нигде официально не буду работать?
СпроситьЕсли вы зарегистрируетесь ИП,то вам нет ни какой необходимости где то еще работать С дохода полученного от ведения предпринимательской деятельности вы будете уплачивать алименты ст 81 СК РФ Доход от сдачи квартиры будет являться подтверждением для приставов в качестве дохода.
СпроситьЧеловек уволился по собственному желанию, переводом на другое место работы (есть отношение о переводе). Проработав там 1,5 месяца - увольняется. И сейчас требует восстановить его на работе. Какими статьями мы можем оперировать отказ о приеме на работу?
Если управление образования настаивать взять этого человека на работу, что можно предпринять, чтобы этого не делать?
Здравствуйте. Просто не принимайте- вообще нет такой обязанности принимать уволившегося по собственному желанию работника- поэтому и статью вам дать не возможно.
СпроситьВозникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.
На лицо дискриминация Ваших трудовых прав. Составляйте иск о возмещении невыплаченной зарплаты и жалобу в ГИТ.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьАндрей, срочно письменную подробную докладную руководителю предприятия с приложением копии трудового договора. Через 10 дней решите как поступать дальше (имею ввиду решение руководителя относительно ОК).
СпроситьМне пришло уведомление и з пенсионного фонда что в моей трудовой книжке нарушения требующие уточнений! Из 3! первое. Плохо просматривается на оттиске печать! Второе основание приёма на работу я вляется трудовое соглашение! Третье дата записи приёма на работу не соответствует дате прикза о приёме на работу! С меня требуют чтобы я предоставил справки с мест работы по которым числятся нарушения! Почему это делать должен я! ведь есть единая компьютерная система ПФР почему они сами не посмотрят и разберутся? И что делать если эти предприятия больше не функционируют! И если я не предоставлю справки то стаж за этот период зачислен в мою пенсию не будет.
1. Трудовая книжка Ваша;
2. "ведь есть единая компьютерная система ПФР" - нет ничего подобного;
3. "что делать если эти предприятия больше не функционируют" - письменные запросы в архив города.
Поспорить можно только по 3-ей как-бы ошибке.
СпроситьЗарплату платят ниже прожиточного минимума. На работе говорят что прожиточный минимум берется в среднем по России отсюда и зарплата. У меня зарплата 8000 а в краснодарском крае прожиточный минимум 10300. верно ли начисление зарплаты?
Как доказать размер зарплаты, если работодатель не дает на руки трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, справку о средней зарплате. Есть только трудовая книжка с записью о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с печатью предприятия, справки предприятия в ФССП о работе работника в данном предприятии, и показании работников которые не были официальнно трудоустроенны в данном предприятии.
Что принимает суд в качестве доказательств?
Документы, свидетели. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас вполне достаточно документов для подачи иска в суд...Все остальное суд истребует у Ответчика... Надо будет только написать ходатайство об этом..какие именно документы необходимо истребовать на предприятии.
Вы главное срок исковой давности не пропустите.
Подача иска о взыскании задолженности по зарплате -
3 месяца с даты увольнения.
Необходима помощь юриста по вашему вопросу ? обращайтесь.
СпроситьСитуация: трудовой договор от 01.12.2018, а приказ о приеме на работу от 03.12.2018. Кадры мне объяснили, что это вроде как положено по ТК РФ, что дата трудового договора и приказа о приеме на работу могут не совпалдать, главное, чтобы дата трудового договор была ранее даты приказа о приеме на работу. Насколько я знаю, всегда дата трудового договора совпадала с датой приема на работу.
Здравствуйте Елена! В соответствии с трудовым законодательством прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Поэтому приказ издается не позднее 3 хдней с даты подписания трудового договора.
СпроситьС несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работ. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.
Какое трудовое отношение между работником и работодателем?