
Можно ли принять человека временно, на период временного перевода другого сотрудника?
Пожалйста, ответьте срочно. 1) Можно ли перевести работника по его личному заявлению на другую должность временно, на период отпуска по беременности и родам другого работника, если "да", то на основании какой статьи ТК?
2) Можно ли принять человека временно, на период временного перевода другого сотрудника?

1. Представляется, что данный случай не является временным переводом, поскольку не соответствует критерям ст. 74 ТК РФ. В правовом смысле указанный случай является изменением условий трудового договора. Согласно ст. 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
В силу ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
При этом надо понимать, что изменение трудового договора с бессрочного на срочный, влечет неблагоприятные последствия для работника. Надо также учитывать и положения ст. 58 ТК РФ, о том, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
2. Если заключение срочного трудового договора относится к случаям, указанным в ст. 59 ТК РФ, то можно. Если данное условие вытекает из первого случая - то нет, поскольку в первом случае работник не будет являться временно отсутствующим, за которым в соответствии с законом сохраняется его рабочее место.
С уважением,
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов


Наш временный работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск

Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Перевод сезонного работника на временную должность в связи с отпуском беременной - правильная процедура

Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.

Возможен ли перевод временного работника в отделе кадров на место другого работника во время ее отпуска по беременности и родам?

Организационные особенности при временном переводе сотрудника и приеме нового работника в условиях отпуска по беременности и родам

Оформление документов для перевода временного сотрудника на другую должность в связи с возвращением основного работника

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
