Я работаю дезинфектором в психоневрологическом интернате, какие льготы есть у нас.

В соответствии с разд. 40 "Здравоохранение" Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22, дезинфекторам больниц установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

Продолжительность рабочего дня дезинфектора составляет 6,5 ч (38,5 ч в неделю). Пенсия указанным работникам установлена на общих основаниях - женщинам - с 55 лет, мужчинам - с 60 лет. Согласно приказу Минздрава России от 24.02.98 N 48 "Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации" для данной категории работников предусмотрено повышение должностного оклада на 15% в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда.

В соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам учреждений здравоохранения, утв. приказом Минздрава СССР от 29.01.88 N 65, дезинфекторам должна выдаваться следующая спецодежда: сапоги резиновые, перчатки резиновые анатомические или рукавицы комбинированные, все дежурные; респиратор, очки защитные - все до износа; при проведении газовой дезинфекции дополнительно - противогаз.

В соответствии с Нормами бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, утв. тем же приказом, дезинфектору положено выдавать:

4 халата х/б на 24 месяца; 4 колпака или косынки х/б на 24 месяца; 4 полотенца на 24 месяца.

Работники должны выполнять поручаемую работу только в специальной и санитарной одежде.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (в ред. Факторы психоэмоционального напряжения, работы в условиях, предполагающих возможность агрессии со стороны пациентов, и другие факторы, в оценку по данной методике не вошли и не учитываются. Поэтому, согласно тем сведениям, которые поступают из регионов, в большинстве случаев в результате СОУТ условия работы врачей-психиатров и других медицинских работников признаются допустимыми (класс 2), т.е. не имеющими вредность (класс 3) или опасность (класс 4). Профсоюз медицинских работников, Национальная Медицинская Палата, профессиональные врачебные общества не раз высказывали озабоченность по поводу нового Закона и сохранности льгот медицинских работников (например, тут, тут или тут). В дополнение к Закону в апреле 2014 года было выпущено Постановления Правительства РФ №290, в котором был определён общий перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится в особом порядке.