Отказ ФСС в оформлении документов из-за трудозатраты - нужна ли доверенность от работодателя для подписания трудового договора
Получил 70 % утраты трудоспособности начал оформлять в фонде социального страхования но мне отказали по причине того что он трудовой договор был подписан специалистом отдела кадров в лице работодателям а работодатель мне его заверил свои печатью и подписью теперь от меня требует ФСС чтоб я предоставил доверенность то что специалист отдела кадров имел право подписи со мной договор в лице работодателя законно ли это Как доказать обратное.
Здравствуйте.
Действительно, трудовой договор должен быть подписан руководителем организации либо уполномоченным на подписание лицом (по доверенности либо другим способом).
Однако, если Вы фактически работали, за Вас работодатель производил необходимые отчисления, то трудовой договор считается заключенным (ст.67 Трудового кодекса РФ).
Если специалист отдела кадров подписал Ваш трудовой договор, Вам обязаны предоставить документ, подтверждающий эти полномочия. Также, о приеме на работу должен быть издан соответствующий приказ, с которым Вас должны были ознакомить под роспись, его Вы также можете представить.
Если полномочия отсутствуют, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При этом обратите внимание, что в соответствии со ст.67.1 ТК РФ специалист отдела кадров при отсутствии у него полномочий может быть привлечен за указанные действия к ответственности, в том числе, материальной.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
Ситуация: работодатель требует, чтобы я, его работник, подписал составленную работодателем доверенность на представление моих, работника, интересов в Фонде социального страхования.
Работодатель сказал, что если я не подпишу доверенность, то мне не оплатят листок нетрудоспособности.
Законно ли такое требование работодателя?
Добрый вечер, Владимир! В данном случае, доверенность от Вас необходима работодателю для предоставлении сведений в отделение Фонда социального страхования для назначения и выплат пособий, в частности по временной нетрудоспособности.
Доверенность для ФСС требуется в случаях:
1. Направлении работодателем электронных реестров сведений в ФСС для назначении и выплаты пособий через уполномоченную организацию. При отсутствии собственной ЭЦП у страхователя (то есть у Вас) необходима доверенность страхователя на данную уполномоченную организацию, с подписью страхователя.
2. Если страхователь пользуется услугами наемного бухгалтера, который предоставляет сведения в Фонд социального страхователя на бумажном носителе, требуется доверенность на уполномоченного бухгалтера, подписанная подписью страхователя.
СпроситьЗаконно ли размещать на сайте информацию о лице, которое ранее работало у предыдущего работодателя и новый работадатель хочет посмотреть отзыв по лицу от старого работодателя?
Т.е. законна ли организация сервиса, которое позволяет новому работодателю перед принятием на работу лица, ознакомиться с его трудовой историей.
Ситуация следующая: работодателем утеряны трудовая книжка, договор и приказ. Трудовую книжку после увольнения не отдают 8 мес. Копию моего труд. Договора предоставленного трудовому инспектору, работодатель заявил, что это подделка и собираются обращаться в полицию. Данный трудовой договор я получил на месте моей работы от начальника. Как потом выяснилось отдел кадров в другом городе и печать у них не совсем та что на договоре. На договоре печать для накладных и счет фактур. Но они эту печать даже в трудовую книжку всем ставят при увольнении. Как быть в такой ситуации? Они требуют забрать заявление из ГИТ или грозят написать заявление в полицию, что документ поддельный. По сути трудовой договор выдали на месте работы, а не в отделе кадров, соответственно печать не отдела кадров и подпись так подозреваю не работодателя. Думаю что я у них не первый такой и схема уже отточенная. Как быть, что предпринять?
Обратитесь с заявлением в прокуратуру по факту задержки выдачи трудовой книжки. Если прокурор нарушение прав. То в ваших интересах он обратиться в суд с иском к работодателю выдать вам трудовую и оплатить период вынужденого прогула и возместить моральный вред.
Письмо в прокуратуру помогу составить за умеренную плату.
Спросить
На угрозы не обращайте внимание. Что вам оформили, то вы и имеете. Вашей вины тут нет. Обращайтесь помимо ГИТ в прокуратуру. Работодатель обязан возместить вам время вынужденного прогула и моральный ущерб. Где находится отдел кадров, имеет полномочия кто нибудь подписывать договор по месту работы или нет, работника не должно волновать.
СпроситьРаботодатель прислал уведомление об изменений условий оплаты труда с 1.06.2020. оклад в 3 раза меньше. Как вариант была предложена вакансия в другом регионе (федеральная компания) Работодатель просит сейчас на этом же уведомлении написать согласен или нет. Вопрос! Уведомление подписано специалистом отделов кадров. Подписи руководителя нет. Полномочии специалиста отдела кадров, тоже не указаны (доверенность, приказ). необходима ли подпись руководителя?
Хорошо. Спрошу по другому. Что мне надо уточнить, что бы удостовериться в правомерности. Я собираюсь просто тогда увольняться в середине мая, так может они и только ждут пока я сам не напишу заявление.
СпроситьНичего. Форма такого уведомления, реквизиты - все это не закреплено в законе, и на практике такое уведомление иногда вообще без подписи работодателя, главное, чтобы была подпись работника.
СпроситьДля оформления трудовых отношений был заключен гражданско-правовой договор (договор подряда). На договоре со стороны работодателя стоит только подпись представителя организации по доверенности (указаны номер и дата доверенности, ФИО представителя, должности нет). Печать не стоит, работодатель объясняет это тем, что печать не ставится, так как подпись на договоре по доверенности, но при этом буквы м.п. стоят. Действителен ли такой договор без печати?
Такой договор действителен, ничего страшного тут нет. Но я рекомендую, чтобы при заключении договора и подписании его представителем ИП по доверенности и работника осталась вместе с договор копия данной доверенности. Кроме того в доверенности должно быть оговорено что данное лицо уполномочено на подписание договора подряда.
Спросить
Здравствуйте! Да, такой договор действителен если он заключен уполномоченным лицом на основании действующей доверенности и на нем имеются подписи сторон. Но имейте ввиду, что правила ТК РФ на Вас не распространяются.
Спросить
Добрый день, Виктор!
В настоящее время, если в уставе Общества не прописано, что у Общества есть печати и могут быть штампы, то Общество вообще может не пользоваться печатью в принципе, если не хочет. К недействительности документа это не ведет.
Удачи!
СпроситьМежду мной и работодателем заключен бессрочный трудовой договор от 03.03.17 г. мне на подпись он был дан 04.05.17 г. Я его подписала, но не поставила дату под своей подписью. Могу ли потребовать в отделе кадров их экземпляр трудового договора чтоб проставить дату подписи.
Можете потребовать. Вам в любом случае должны были дать Ваш экземпляр трудового договора. Можете также запросить копию в любое время.
СпроситьТрудовой договор не был оформлен, человек работал есть акты выполненных работ, и работодатель перечислял за него все необходимые страховые взносы, этот работник одновременно состоял на бирже труда получал пособие, скрыв это от работодателя. Теперь все вскрылось и идет проверка прокурорская. Чем грозит все это работодателю? Прокуратура требует письменно ответить работал он или нет, и по какой причине не заключен договор? Что ответить, что бы не навредить работодателю?
Работала по договору, после увольнения получила расчет и второй экземпляр договора, но он подписан только мной, а от стороны работодателя только печать без плдписи. Теперь говорят что я воровала и требуют деньги.
Пусть в судебном порядке докажут в силу 56 ст. В ТК РФ содержится исчерп. перечень причинения ущерба работодателю,подлежащий возмещению.
СпроситьЗаявление об увольнении 19.12.15. (работодатель подписал мне заявление без отработки), но у них по какой-то причине не оказалось печати, сослались на то,что печать в налоговой, по этому в моей трудовой есть только подпись работодателя без печати, а мне надо было сегодня (22.12.15) выходить на другую работу, меня не оформили по причине отсутствия печати в трудовой книжке. Позвонила моему предыдущему работодателю, она начала кричать и сказала приезжай чуть-ли не завтра-послезавтра, я тебе поставлю печать. (получается, что я теряю рабочее место) что мне делать в этой ситуации?
Печать в трудовой книжке должна быть. Обратитесь и пусть поставят - в чем проблема? Если не поставят - обратитесь за содействием в прокуратуру или трудовую инспекцию.Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
"О трудовых книжках"
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Неверное оформление трудовой книжки не является основанием к отказу в приеме на работу. Попросите в отделе кадров по новому месту работы дать вам время на оформление трудовой книжки. Напишите расписку, что забрали ее на срок.
Если из-за нарушений предыдущего работодателя, вы останетесь без работы, можете подать на него жалобу в труд. инспекцию или иск. заявление в суд. То же самое касается и вашего нового места работы - не может некомпетентность бывшего работодателя быть причиной нарушения ваших трудовых прав.
СпроситьСкажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.
Закон, есть закон. Если сказано, что должен быть подписан в течение 3-х дней с начала выхода, значит так должно быть. Теоретически это недопустимо!!! Однако если работник уже трудится, а договор не подписан, то его практически можно оформить подписями задним числом, опять же если он содержит те условия, на которых работник устраивался к Вам( в противном случае он не согласиттся его подписать, и будет прав) А о санкции за такие ошибки, полагаю надо полистать КоАП.
Спросить
