Коллектив направил заявление о незаконных действиях работодателя - неофициальная работа, неуполномоченные трудовые документы, просроченные зарплаты и угрозы
Написали на работодателя заявление коллективное, все кто там работал не официально, трудовой книжки не подписано, только у одной из 8 человек, трудового договора нет, платили за два месяца потом последующие два перестали платить, другим не платили по пол года. Участковый пошел сегодня туда, директор начала со своим мужем звонить кричать угрожать. Мы заявления подавали в полицию. У меня есть распечатки всех отчетов, запись телефонного разговора, справка из банка о переводах денег со счета директора с его именем в течении двух месяцев. Справка с пенсионного, я та есть, но денег не начисляют. Что делать с угрозами, они говорят о связях, что теперь у нас будут большие проблемы.
На частном предприятии где я работаю з/п не менялась с 2010 года. Мы всем коллективом написали на имя директора заявление с просьбой проиндексировать з/п. В течении месяца нам никакого ответа не было. Тогда мы написали ещё одно заявление в котором указали что копия будет направлена вышестоящему руководству. После этого заявления директор под предлогом уволнения вынудил весь коллектив написать отказное заявление и сказал что у нас больше нет коллективного договора. В коллективном договоре об индексации нет ни слова. Есть ли у нас локальный нормативный акт никто не знает. Подскажите пожалуйста что нам делать дальше, отправлять копию вышестоящему руководству и другие инстанции, или может есть другие варианты решить нашу проблему. Спасибо.
После этого заявления директор под предлогом уволнения вынудил весь коллектив написать отказное заявление и сказал что у нас больше нет коллективного договора .
- Какие могут быть советы людям не желающим бороться за свои права?
Можно и не только вышестоящему руководству писать, можно и в Рострудинспекцию обратиться с тем, что зарплата не индексировалась.
Ну напишите, а завтра откажетесь.
Зачем тогда вообще начинать это?
СпроситьМожет ли со мной директор школы заключить срочный трудовой договор, если раннее при другом директоре я работала без договора? При прежнем директоре я была устроена учителем, а потом назначена им заместителем директора (есть запись в трудовой книжке). Т.е. у меня было внутреннее совместительство.
Спасибо за ответ.
После решения суда высшей инстанции директор школы обязан был заменить свои записи в моей трудовой книжке: "Уволить по статье 81.ч.1.п.6.пп.а." (уволил за прогулы) на "Уволена по собственному желанию". Решение суда исполняли судебные приставы. Директор школы делает следующее: на своей же записи об увольнении по статье он пишет, что данная запись недействительна. Таким образом, он портит трудовую книжку, теперь невозможно разобрать ни одну из двух записей. И делает еще одну запись: Уволить по собственному желанию. Приставы трудовую книжку мне отдали, сказав, что со своей стороны они все выполнили. Я написала заявление в прокуратуру, директору дали штраф, который он оспаривает сейчас в суде высшей инстанции. Так как директор депутат органов местного самоуправления, я обращалась в администрацию поселка, но и они не могут на него подействовать: директор отказывается изменить записи в трудовой книжке, ссылаясь на то, что скоро покинет пост директора (на него заведено уголовное дело). Кто ответственен в этой ситуации? Куда теперь обращаться? Кто может поправить записи в трудовой книжке, если директора снимут с работы в скором времени?
Здравствуйте, Наталья.
1) руководство школы, либо сотрудник уполномоченный на ведение кадрового производства (смотря кто делал исправления);
2) как вариант - письменное обращение в управление образования, как вышестоящую инстанцию;
3) пока не снят с работы - сам директор, либо его приемник.
СпроситьДополнение к вопросу:
"Директор в длительной поездке, я хочу уволиться, подаю заявление, и.о. директора отказывается его принять, мотивируя тем, что не может подписывать заявления об уходе, и заявляет, что я должна дождаться, когда приедет директор, и он тогда будет рассматривать мое заявление. Известно, что директор будет отсутствовать еще по крайней мере месяц. Со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора - не выплачен аванс. Согласно ТК РФ в этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Правомерен ли отказ и.о. директора принять мое заявление об уходе?"
Спасибо большое за ответ.
Теперь выяснилось, что не было приказа о назначении и.о. директора. Как в этом случае поступить?
А это без разницы был приказ или не было. Отсутствие лица уполномоченного принимать решение о расторжении трудового договора ни как не влияет на Ваше право его расторгнуть. Это проблема работодателя если не позаботился о назначении и.о.
Регистрируйте заявление, в нем обязательно укажите нарушения работодателем трудовго законодатльства. И уходите, потом через суд или трудовую инспекцию будете требовать выдать трудовую и расчет.
Единственно что, работодатель может подгадить - это уволить вас по отрицательным мотивам(прогул например). Конечно, потом все это дело возможно отменить через суд, однако запись в трудовой останется и голованя боль будет.
Постарайтесь дожать и.о., пугайте обращением в прокуратуру, суд и трудовую инспекцию.
СпроситьДиректор в длительной поездке, я хочу уволиться, подаю заявление, и.о. директора отказывается его принять, мотивируя тем, что не может подписывать заявления об уходе, и заявляет, что я должна дождаться, когда приедет директор, и он тогда будет рассматривать мое заявление. Известно, что директор будет отсутствовать еще по крайней мере месяц. Со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора - не выплачен аванс. Согласно ТК РФ в этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Правомерен ли отказ и.о. директора принять мое заявление об уходе?
Нет, и.о. директора не прав, т.к. работодатель обязан уволить работника в любом случае по его личному заявлению и трудовой кодекс не содержит ни каких изъятий по данному поводу.
СпроситьСменился учредитель. Назначение собранием при смене учредителя директора нет. Директор на пенсии по возрасту. Трудовой договор подписан только директором. Директор написал заявление на увольнение. Можем ли мы по заявлению директора издать приказ об увольнении и подписать им и выдать трудовую книжку с записью уволен в связи с выходом на пенсию.
При увольнении работника работодатель делает запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (часть пятая ст. 84.1 ТК РФ).
Если с причинами расторжения трудового договора законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, то запись об увольнении в трудовую книжку следует вносить с указанием этих причин. Таким образом, в рассматриваемом случае в трудовую книжку работника можно внести запись об увольнении в следующей формулировке: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
И, безусловно, приказ об увольнении подписывает учредитель.
СпроситьЛилия Николаевна, добрый день!
В соответствии со ст.278 ТК РФ рудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
При этом, учитывая то, что в соответствии со ст.40 закона "Об ООО" Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества, дополнительное соглашение о расторжении трудового договора также должен подписать председательствующий на общем собрании участников общества, на котором было принято решение о досрочном прекращении трудового договора, равно как и запись в трудовой книжке должен сделать председательствующий на общем собрании участников общества.
Спросить
Да можете, поскольку согласно ст.80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Спросить
Директор обязан писать заявление о расторжении трудового договора на имя собственника, учредителя или лица из числа учредителей, уполномоченного подписывать с директором трудовой договора. Директор уже является пенсионером по возрасту, соответственно отсутствует причина, по которой трудовой расторгается датой, указанной в заявлении в связи и невозможностью продолжения им работы. Если директором выдержан срок предупреждения о расторжении трудового договора , предусмотренный законом, то трудовой договор расторгается по истечении срока предупреждения. ст. 80 ТК РФ. В трудовой книжке вы конечно можете указать причину, если она указана в приказе (а соответственно, была указана изначально в заявлении) - Пункт 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. И безусловно, приказ подписывает сам директор. У учредителей нет полномочий на подписание организационно-распорядительных документов. Учредитель может подписать только трудовой договор от имени учреждения (организации).Запись в трудовой от имени организации заверяет тоже директор, если нет лица, ответственного за ведение, хранение и учет трудовых книжек, назначенного приказом директора. Пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" .
Спросить
Вы не можете уволить директора без решения собрания участников ООО согласно ФЗ "Об ООО" - обращайтесь к учредителю за решением о досрочном прекращении трудового договора с директором ООО
СпроситьЕсли в ООО нет отдела кадров, кто делает запись в трудовой книжке директора. ООО только начало свою деятельность. Всего два человека, учредитель и директор?
Сам директор и делает. Учредитель, если он только учредитель, не является сотрудником этого ООО
СпроситьЯ работал в фирме столяром. Работодатель в течение нескольких месяцев не платил зарплату, но обещал (устно) всё отдать позже. В конце апреля 2015 года я сообщил директору фирмы о своём желании уволиться. Директор сказал, что сам мне привезёт трудовую книжку 27 апреля 2015 г. Трудовую он так и не привёз, телефоны не работают, цех и офис фирмы опечатаны арендодателями. По месту прописки директор не живёт. Подал заявление в Инспекцию труда, но оттуда пришло письмо, что они его найти не могут. Куда мне обратиться, чтобы его (директора фирмы) начали искать. Мне через полгода на пенсию, а трудовой нет.
Вы или Ваш адвокат вправе обратиться в прокуратуру района, в полицию, в районный суд.
Иной раз помощь в розыске может оказать адвокат или частный детектив.
Если у Вас через полгода возникнет право на пенсию, то Вам со своим паспортом необходимо срочно идти в Отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства.
Если работодатель уплачивал ранее за Вас взносы в Пенсионный фонд, то Вам назначат пенсию и даже скажут какой будет размер вашей пенсии.
Вы или адвокат вправе обратиться в районный суд с иском о взыскании зарплаты, которую вам начислил, но не выплатил работодатель.
Информация о юрлицах ( в том числе о сотовых телефонах директора, бухгалтера или работника отдела кадров) есть в налоговой инспекции, но выдать ее могут по запросу суда или следователя.
Часть информации о работодателе есть в выписке из ЕГРЮЛ, которую Вы можете сами заказать в налоговой инспекции.
СпроситьУ меня такая ситуация меня назначили на директора магазина пяторочка, все подписано все документы на перевод. Все собеседования прошла! Потом звонит супервайзер и говорит что извини тебе надо перевестись в другой маг так как региональный директор согласовала другово человека я позвонила рег. директору она даже не в курсе что я в том маге уже директор чтто делать помогите!?
Анна!
Если при приеме Вас на работу был издан приказ администрации и Вы приступили к работе, перевести Вас на другую работу можно только с Вашего согласия.
СпроситьПервый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз.
Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.
Здравствуйте
Нужно полностью Ваш трудовой договор смотреть и запросить остальные документ по ст.62 ТК РФ
Спросить
