В марте 2015 года я пошел в чернобыльский отпуск на 2 недели, потом ушел в отпуск по уходу за ребенком и продолжал работать

Они правы, быть в двух отпусках одновременно права у Вас нет. Имеют ввиду они Постановление пленума Верховного суда от января 14 года. Отпуск возьмете по выходу из отпуска по уходу за ребенком на основании ст. 261 ТК РФ

Согласно ст 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Если вы вышли из отпуска (работаете), вы уже не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а значит очередной отпуск вам положен!

Здравствуйте, Александра!

Находиться в двух отпусках одновременно действительно нельзя. И это не в связи с тем, что, как утверждает Ваш работодатель, "с этого года вышло какое то постановление". Так было всегда.

А вот работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени закон действительно позволяет:

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, "По заявлению женщины... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".

Чтобы Вам уйти в основной ежегодный отпуск, нужно было прервать отпуск по уходу за ребенком (написать заявление о выходе из этого отпуска) и сразу же уйти в основной отпуск по графику, по окончании которого опять уйти в отпуск по уходу за ребенком.

совершенно верно, Вам необходимо оформить сначала аотпуск очередной, а далее опять уйти в отпуск по уходу за ребенком и выйти работать на 0,9 ставки согласно ст 261 ТК РФ

Уважаемая Александра.

Отдел кадров прав, но, естественно, есть выход.

Вам необходимо прервать свой отпуск по уходу за ребенком, так как одновременно находиться в двух отпусках нельзя, а компенсацию за проезд можно получить только при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска. Для этого Вам необходимо написать работодателю два заявления. В первом заявлении необходимо уведомить работодателя о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени (для сохранения права на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет – ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Ваше право на неполное рабочее время предусмотрено ст. 93 ТК РФ. Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период или после отпуска по уходу за ребенком установлено ст. 260 ТК РФ. Второе заявление должно содержать просьбу (в которой работодатель Вам не вправе отказать) предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ.

Все очень просто ст.261 ТК РФ, выходите из этого отпуска, и вновь уходите на другой, и закон не нарушите и Вам удобно.

Вправе написать заявление о выходе из этого отпуска по уходу и одновременно заявление об предоставлении очередного отпуска, по окончании которого вновь подать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком.

Одновременно быть в 2 отпусках ТК РФ не предусматривает.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва

"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Уважаемая Александра, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

Итак, Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и работаете на 0,9 ставки по месту своей основной работы.

Вы пишите, что: "Странно, работать можно во время отпуска по уходу за ребёнком, а в отпуск нельзя!!"

Ничего в этом странного нет, так как согласно статьи 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Также согласно статьи 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так что, пока у Вас не закончится отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет, то Вам не предоставят очередной ежегодный оплачиваемый отпуск согласно положений статьи 260 ТК РФ.

Александра, так в чем у Вас конкретно проблема ?

Если Вы хотите ОТДЫХАТЬ летом, то напишите еще заявление на имя руководителя этой организации, что Вы не хотите больше работать на 0,9 ставки, а хотите находиться в отпуске по уходу за ребенком.

И отдыхайте хоть до конца этого отпуска (пока ребенку вашему не исполнится 3 года).

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.

Ваш работодатель прав. Действительно, вы вправе находясь в отпуске по уходу за ребенком работать на условии неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

Но, находясь в названном отпуске, вы не можете уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Об этом, в частности, указано в Постановлении Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 N 1 (пункт 20).

Но право на основной отпуск вы не теряете и можете воспользоваться им после отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, чтобы воспользоваться ежегодным основным оплачиваемым отпуском вам необходимо "выйти" из отпуска по уходу за ребенком, а это приведет к потере ежемесячного пособия на ребенка.

Александра работать можно неполный рабочий день , только при этом условии ( или работа на дому) сохраняется пособие . Если Вы сейчас , чтобы воспользоваться очередным отпуском подадите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на работу , Вам обязаны будут предоставить отпуск очередной ,но пособия ежемесячного за период отпуска вы лишитесь ,т.к. считается , что Вы уже приступили к работе по полную ставку . Лучше оставить отпуск неиспользованным до окончания отпуска оплачиваемого по уходу за ребенком .

ст. 256 Трудового кодекса РФ, "По заявлению женщины... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".

любым годом можете заменить. до ухода в отпуск, если вам это выгодно - см. ст. 13-15 Ф.З. 255

если отгуляли с авансом придется вернуть отпускные за не отработанный период--ст.137ткрф.

Да, можете заменить.

В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом:

1. Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка.

2. Если замена приедет к увеличению пособия, то 2015 год не будет учитываться, даже если Вы работаете.

Добрый день!

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте! Да, Вы вправе взять отпуск, согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. Однако, если Вы уволитесь после отпуска по уходу за ребенком, работодатель удержит выплаченные суммы отпуска согласно ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Если за первый рабочий год с марта 2015 по март 2016 вы использовали отпуск, то вам положен полный отпуск за второй рабочий год с марта 2016 по март 2017, который вам обязаны предоставить до его окончания, но в соответствии с графиком отпусков. Можете воспользоваться правом внеочередного отпуска Согласно статье 260 ТК РФ, но взять вы его должны непосредственно перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или уже после отпуска по уходу. Если хотите до ОБИР, то нужно брать в марте 2017. Если воспользуетесь таким правом, то следующий отпуск за рабочий год с марта 2017 по март 2018 (период окончания будет отложен на часть отпуска по уходу) сможете использовать уже с марта 2017 когда дадут. Вот и решайте. Если вам дадут внеочередной по Ст. 260 ТК РФ перед ОБИР, то сразу после ОБИР за следующий рабочий год отпуск вам уже не смогут предоставить. Только уже по графику.

В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка на 2012 и 2011 годы.

Да. Вы можете заменить года по заявлению.

да можете.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.

Если до этого не были в отпуске по уходу за ребенком, то заменять годы не можете. Если были, то можете. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Добрый вечер! Безработные ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают в минимальном размере. За пособием вам следует обращаться в УСЗН (управление социальной защиты населения - "собес") по месту жительства.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2016 году составляет 2908,62 рублей на первого ребёнка и 5817,24 рублей на последующих детей.