Работодатель планирует применить дисциплинарное взыскание после обнаружения нарушения закона о доходах

П.7 ст.101 НК РФ "Вынесение решения по результатам налоговой проверки" установлено два вида решений: 1. Привлечение к ответственности за совершение налогового правонарушения 2. отказ в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения. Ч.2 пп.2 п.10 ст.89 НК РФ "Выездная налоговоая проверка", установлено что "Если при проведении повторной выездной налоговой проверки выявлен факт совершения налогового правонарушения, которое не было выявлено при проведении первоначальной выездной налоговой проверки, к налогоплательщику не применяются налоговые санкции, за исключением случаев сговора между налогоплательщиком и должностным лицом налогового органа". ВОПРОС: означает ли указанная норма, что вышестоящий налоговый орган по результатам повторной налоговой проверки имеет право вынести, при наличии фактов налогового правонарушения невыявленного первоначальной проверкой, (но при отсутствии факта сговора) только решение об отказе привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения? И если все таки вышестоящий налоговый орган по результатам повторной проверки выносит решение "О привлечении к ответственности", может ли данное несоблюдение формы решения явиться основанием для признания недействительным всего решения?

День поступления информации и совершении коррупционного правонарушения госслужащим и день совершения им коррупционного правонарушения по ч.3 ст.59.3 ФЗ 79 считается один и тот же день?

Объясните пожалуйста статью 193 трудового кодекса: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Как применяется дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Как это понимать разясните подробнее 1 месяц и 6 месяцев.

Прокуратурой города вынесено представление, которым установлено нарушение, а именно: арендатором при заключении договора аренды (1 кв.м. муниципального имущества) не представлен договор страхования имущества. С момента заключения договора прошло 9 месяцев, однако прокурор требует рассмотреть вопрос о возможности привлечения к дисциплинарной ответственности должностного лица, допустившего данное нарушение. Опираясь на п.4 ст.193 ТК РФ можно судить о том, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Но так ли это? Существуют ли "подводные" камни, противоречащие данной норме? Если они есть, в какой части законодательства их можно найти?

Муниципальные служащие нашей администрации сдали сведения о доходах за 2013 год до 30 апреля 2014 года. Прокуратура провела проверку и выявила предоставление не полных сведений и в ноябре вынесла представление об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции. В Трудовом кодексе в ст.193 написано что, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Попадает ли эта норма под ту проверку, которую провела прокуратура (т.е.мы можем не привлекать к дисциплинарной ответственности служащих)?

Контролирующие органы при проведении проверки нашли нарушения и требуют привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания виновных лиц, однако с момента совершения нарушения прошло больше 10 месяцев, имеет ли право работодатель применить к таким сотрудникам дисциплинарное взыскание?

Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В чем различие на практике?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, Если проступок совершен 09,01,17 а выговор вынесен 17,02,17 правомерно ли это?

По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца, не позже, у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает-не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.