Соблюдает ли администрация права сотрудников при объявлении выговора без предоставления документов о затребовании объяснения?

Добрый день! Ну, во первых такое наказание как выговор, работодателем выносится в течение месяца со дня нарушения.

Затем работодатель фиксирует обстоятельств проступка, письменной: акт, служебная или докладная, вывод специальной комиссии, подписи под этими документами свидетельствуют о том, что обозначенный факт действительно имел место.

Далее, нужно потребовать у провинившегося объяснений своего поведения, ему вручается письменное требование о необходимости написания объяснительной записки в течение 2 дней.

Работник написал объяснительную.

Работник отказался от объяснения или не предоставил его после 2 дней ожидания. В таком случае, составляется акт с 2 подписями, свидетельствующими об отказе от дачи объяснений.

Если сотрудник сразу отказался писать объяснительную, лучше подождать с выговором двое положенных суток, это может свидетельствовать против работодателя при судебном разбирательстве, суд признает выговор незаконным. Что касается предоставление работодателем материалов проверки нарушителю, законодателем такие действия не оговорены и не являются нарушением. В любом случае выговор можно обжаловать, т.к. есть много нюансов, за что, сроки, имелась тяжесть поступка и т.д. и т.п.

Нет, не должна.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Правомерно.