Право оплаты авиабилетов и льготный отпуск - что говорит отдел кадров?
Есть авиабилеты, но отдел кадров просят справку ржд, и хотят оплатить там где сумма меньше, имеют ли право? Льготный отпуск.. В декрете.
А почему вы летели на самолёте а не ехали на поезде я же не знаю почему вам положен льготный проезд и на основании чего вы не пишите а я же экстрасенс.
Спросить
Чтобы ответить на этот вопрос не хватает информации.. здесь зависитне только от СОУТа, от локальных актов... необходимо знать профессию, какая вредность... что прописано в положении работодателя..
СпроситьВ данный момент нахожусь в декретном отпуске (5 лет, из декрета в декрет) до декрета мной был использован льготный отпуск (проживаю в ЯНАО, работаю в Газпромнефть). не однократно обращалась в отдел кадров о предоставлении моей семье льготного проезда в отпуск, мне отказывают, мотивируя тем, что я его использовала до декрета. Имею ли я право на льготный отпуск во время декрета? Спасибо.
если до декрета использовали полностью - 28 дней - то права нет, увы - см. ст. 260 ТК
если не полностью - просите, но отпуск придется прерывать
СпроситьРаботник в графике отпусков не поставил отметку что у него ежегодный льготный отпуск Крайнего районого севера. Отдел кадров попросила написать заявление на имя директора о том что я прошу разрешить льготный отпуск с 15 июля. Директор ответил на заявление так что в отпуск работник пойдет согласно графику тоесть не в льготный а простой мативируя тем что в бухгалтерия зачисленна определенная сумма на льготные отпуска, на этого работника она не зачисленна и отказал в льготном отпуске. Имее ли право директор отказать.
Добрый день! Нет, не имеет права отказать, можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Всего доброго!
СпроситьЕсли человек устроился на работу не использовав льготный отпуск с прежней работы но при этом я принесла справку о том что льготный отпуск не использовала я временно вместо дикретника работаю но при этом мне отказывают льготный отпуск так ли это кто временно тем льготные отпуска на усмотрении директора имеют ли так поступать право с рабочими!
Здравствуйте. Нет, подавайте жалобу в прокуратуру.
Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
СпроситьНе оплачивают билеты в отпуск, т.к. я имею справки ржд из печоры до чебоксар, а из чебоксар авиабилеты до симферополя и обратно авиабилеты из симферополя до чебоксар, а из чебоксар до печоры справки ржд. Обязаны мне оплатить билеты.
Добрый вечер! Право на оплату проезда устанавливаются внутренними нормативными актами вашей организации согласно ст. 325 ТК.РФ. Смотрите эти правила.
СпроситьКомпания-работодатель закрывает прежнее юридическое лицо и принудительно переводит сотрудников в новое юридическое лицо, с момента приема в новую компанию придется ждать полгода до получения отпуска. Я не знала о грядущем переводе и купила авиабилеты собираясь взять отпуск на неделю. Теперь мне отказывают в оплачиваемом отпуске, объясняя это тем, что в новой компании я должна отработать полгода прежде чем имею право на отпуск. К льготным категориям граждан я не отношусь. Терять поездку обидно, деньги за авиабилеты не вернут, отдел кадров сказал написать отпуск за свой счет как единственный вариант, хотя мой непосредственный начальник (отдела) не против меня отпустить.
Устроился на работу 15 октября 2013 г (г.Нижневартовск, ХМАО) в июне 2014 написал заявление на отпуск, в отделе кадров сообщили что можно взять льготный если предоставлю справку с предыдущего места работы о том что льготным отпуском не пользовался. Соответствующая справка была предоставлена. После отпуска оформил все документы на выплату, после чего начальник отдела кадров сообщает что выплат не будет т.к. Вы не отработали 1 год +1 день. Читайте положение нашего общества и т.д и т.п. Имеют ли право отказать мне в оплате проезда?
Руководствуйтесь локальными нормативными актами организации (ст. 8 ТК РФ). Но Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Если работодатель частник, то он прав. Нужно смотреть Положение этого работодателя (ст.325 ТК РФ).
СпроситьСемен Владимирович, добрый день!
В соответствии с ч.1 ст.325 ТК РФ Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
При этом в соответствии со ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким образом, нормы локального акта, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, не применяются.
Спросить
У Вас нужно смотреть основание для отпуска.
Если предоставлен ежегодный, то он должен быть с оплатой проезда.
Ст. 122 ТК РФ указывает: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Ст. 325 ТК РФ не предъявляет требований об отработке 2 лет.
Указано "имеют право на оплату один раз в два года".
Значит в 2015 году компенсацию на проезд не получите.
Спросить
ЕСЛИ ТАКОЙ ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ И ЕСТЬ, ТО ОН УХУДШАЕТ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО СРАВНЕНИЮ СО СТ. 325 ТК РФ И ПОТОМУ НЕ ПОДЛЕЖИТ ПРИМЕНЕНИЮ - СТ. 8 ТК РФ.
ВЫ ВПРАВЕ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ОТКАЗА, НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА.
СпроситьВ этом году не смогла воспользоваться льготным отпуском по причине - банковская карта, с которой я оплачивала билеты - я не являлась владельцем. В отделе кадров мне предложили перенести льготный отпуск на следующий год. Но в следующем году я уже буду находиться в декрете. Возможен ли льготный отпуск в декрете?
Я устроена на работу на время декретного отпуска.
Для этого заключите договор займа или дарения денег,и предоставляйте документы к оплате.Во время декрета-не положен "льготный" отпуск.
СпроситьНахожусь в декрете с 2013 года этот год 2014 должен был быть льготный но мне в отдел кадров ничего не говорили, я узнала сама это. Так вот вопросы могу ли я уйти из декрета в льготный отпуск и обратно в декрет? Будет ли мне выплаченны отпускные и оплата проезда? Или только оплатят проезд? И ещё могу ли я перевести льготный отпуск с 2014 года на 2015 год?
Так вот вопросы могу ли я уйти из декрета в льготный отпуск и обратно в декрет? - да, можете.
Будет ли мне выплаченны отпускные и оплата проезда? - да.
Спросить
Вопрос по предоставлению льготного отпуска раз в два года - как правильно расчитать период отработки
У меня такой вопрос: я устроилась на работу 01.08.2012. Свой первый льготный отпуск я возьму только 10.08.2014 (т.е. на этот момент я уже отработала 2 года так и не воспользовавшись льготным). Могу ли я взять следующий льготный в сентябре 2015 года (т.е. у меня уже пойдет второй период предоставления моего льготного отпуска), а ведь льготные отпуска предоставляются раз в 2 года. В отделе кадров гооворят что льготный отпуск предоставляется раз в 2 КАЛЕНДАРНЫХ года, т.е. мое право на следующий льготные отпуск будет толлько в 2016 году. Пожалуйста помогите разрешить эту ситуацию) Заранее благодарна!
В отделе кадров не правы. Подайте заявление, в случае отказа обжалуйте в министерство труда.
Спросить
В отделе кадров гооворят что льготный отпуск предоставляется раз в 2 КАЛЕНДАРНЫХ года, т.е. мое право на следующий льготные отпуск будет толлько в 2016 году.
---естественно в 2016 году. ОК прав и обжаловать бесполезно.
СпроситьЖена вышла досрочно из декретного отпуска, муж написал заявление на уход в декретный отпуск, предоставил справку в отдел кадров о том что жена вышла на работу позже даты указанной в заявлении (т.е.муж написал заявление о том что с 10 числа уходит в декрет, а справку о том что жена вышла на работу с 10 числа предоставил в отдел кадров 17 числа). Отдел кадров говорит что декрет начнется не с даты заявления мужа, а с даты предоставления справки. Вопрос-правомерны ли действия отдела кадров?
Да, действия правомерны. Будет учитываться справка, которая должна быть предоставлена.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьДекрет супругу не даётся.
Есть только отпуск по уходу за ребёнком.
Ст. 256 ТК РФ гарантирует.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Никакой справки не нужно.
Достаточно заявления.
СпроситьПравильно, поскольку доказательство права на отпуск предоставлено не сразу, а значит оснований для предоставления отпуска по ст. 256 ТК РФ с 10 числа нет.
Спросить
По статье 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком носят заявительный характер Поэтому и предоставляются со дня подачи заявления.. а не автоматически.
СпроситьПо ст. 256 ТК РФ должны начислять с даты заявления, а не даты подачи справки. Ведь справка подтверждает обоснованность заявления, но ТК РФ не говорит, что до предоставления справки оплаты не будет. Т.е. если в справке подтверждается, что супруга на дату заявления уже вышла на работу, отдел кадров должен начислять с даты Вашего заявления. Вправе подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
.
ст. 256 тк рф.СпроситьОтпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Здесь необходимо различать отношения по выплате государственных пособий и трудовые отношения. Собственно, ст.256 ТК РФ не обуславливает использование отцом ребенка права на отпуск по уходу за ребенком необходимостью предоставления справки с места работы матери. Отец ребенка, в принципе, может и не получать такое пособие.
«Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н.
В силу подпункта «а» п.57 во взаимосвязи с подпунктом «а» п.39 указанного Порядка основанием для назначения и выплаты отцу ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются необходимые документы, в том числе справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие (п.54 Порядка).
Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами (п.58 Порядка).
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком у Вас начинается с 10 числа (в соответствии с заявлением), а пособие должно быть назначено в течение 10 дней с даты приёма (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.
Думаю, что если справка с места работы жены выдана датой не позднее 10 числа, оснований для отказа в начислении и выплате пособия с этой даты не имеется, при условии подачи заявления о выплате пособия в указанный срок.
Спросить
Здравствуйте, Анна! Необоснованно утверждение сотрудника отдела кадров. Отпуск мужу предоставляется со дня предъявления заявления на отпуск по уходу за ребенком. Это следует из ст. 256 Трудового кодекса РФ:
Трудовой кодекс РФСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению [u][/u]женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Справка является доказательством возникновения права на отпуск. Но в справке у Вас указано 10 число, т.е. число, когда жена также вышла из отпуска.
Спросить
