Вопрос состоит в том: есть ли состав преступления, как говорят, и можно ли подать на и.о. директора в суд, если «да»
На работе мне уже второй раз объявляют бойкот. Не то, чтобы это официально мне объявили, но сотрудники опять со мной не здороваются и не общаются... И.о. директора является организатором этой травли, она же, как психолог, идейным вдохновителем. Длится это уже полгода. Началось с того, что я начала жаловаться по поводу того, что в течении полутора лет не приобретали на деятельность моего творческого объединения положенные канцелярские товары, сейчас нас вообще лишили кабинета. Я выступаю в защиту своих воспитанников и прошу нормальные условия для работы. Но вместо того, чтобы помочь, руководство всякими способами делает невыносимым мое нахождение на работе. И собирает собрания коллектива, на которых сотрудники «рвут меня на части», обвиняют в том, что из-за меня закроют наше учреждение (а не из-за 55 страниц Акта выявленных нарушений контрольно-ревизионного управления) и даже угрожают.
Вопрос состоит в том: есть ли состав преступления, как говорят, и можно ли подать на и.о. директора в суд, если «да», то с какой формулировкой (унижение человеческого достоинства или как правильно это называется или какая-то другая причина), какому судье — мировому или какие еще бывают.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация