Когда должны выдать полный расчет при увольнении с использованием отпуска?

27.11.2011, 16:10

• г. Самара

Когда должны выдать полный расчет, если я ушла в отпуск с последующим увольнением.11 ноября подписан приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а запись уже сделана в настоящее время на 24 декабря в трудовой книжке. У меня еще 26 дней неиспользованного отпуска, я думала, что должны выдать все сразу, но мне дали обходной лист подписывать только 24 декабрем (последний день отпуска), ведь я еще и являюсь мол. Пока я нахожусь в отпуске 1 декабря будет передача материальных ценностей, 1 ноября была инвентаризация. Вправе ли работодатель задержать все выплаты, ведь я туда уже не вернусь, или расчет будет только после подписания обходного листа.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Ячкуринских М.Я. 5.0

27.11.2011, 16:17,

г. Екатеринбург

Здравствуйте Елена! Обходной лист не имеет значения при увольнении. А вот передать мат.ценности Вы должны и сами заинтересованы в этом. Видимо поэтому было соглашение об увольнении с указанной вами даты.

Спросить

Адвокат

Иванова Е.Н. 4.7

27.11.2011, 16:31,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Елена!

В указанной Вами ситуации трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, следовательно, все расчеты должны быть произведены в день , который указан в приказе , как день расторжения трудового договора, т.к. он считается последним днем работы. В этот же день Вам должны быть выплачены заработная плата, компенсации за неиспользованные отпуска, премии и т.д., т.е произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. Всё остальное-самодеятельность работодателя.

Так же производятся все выплаты при уходе в отпуск с последующим увольнением. Основание:

согласно ст. Статья 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России