Наталья Павловна
06.03.2015, 16:17
Восстановление фармацевта на работу после судебного иска из-за отсутствия документов о нарушениях
Читать ответы (2)
Девушку взяли на работу на должность фармацевта в fgntre, заключив с ней трудовой договор с испытательным сроком 2 месяца. Приступив к работе она стала вести себя нагло и вызывающе, так как раньше сама работала заведующей аптеки, постоянно лениться.
Скажите можно ли её уволить до окончания испытательного срока и как правильно это сделать, потому что конкретных нарушений трудовой дисциплины предусмотренных законодательством она не совершала?
Добрый вечер Денис!
В Вашем случае рекомендую собирать комиссию и составлять акт.. Увольнять по нормам ТК . как не прошедшим исп. срок !. основание - составленный акт(ты(.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация
