И что является подтверждением того, что работник трудоустроился?
Сотрудник уволен по сокращению штата с предприятия расположенного в районах Крайнего Севера. В соответствии со ст.318 ТК за ним сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев. Нам известно, что сотрудник работает в другой организации по гражданско-правовому договору, записи в трудовой об этом нет. Должно-ли наше предприятие полгода выплачивать ему ср. зарплату. И что является подтверждением того, что работник трудоустроился?
Уважаемая Татьяна!
Трудоустройство регулируется нормами трудового законодательства, т.е. человек должен заключить трудовой договор, гражданско-правовой договор - это отношения которые регулируются ГК РФ. Заключение гражданско-правового договора не является трудоустройством.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 429 Поиск Регистрация