«Уволенный с работы без расчета - есть ли законные основания для этого?»

199₽ VIP

Добрый день!

Это не правомерно. Обращайтесь письменно к руководителю организации, далее в трудовую инспекцию и суд.

Трудовой кодекс РФ.

Нет конечно. Отсутствие денег не является основанием для того что бы не отдавать трудовую. Нарушают ст. 140 ТК РФ.

Неправомерно. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Здравствуйте, надо обращаться в суд или писать жалобу в трудовую инспекцию это незаконно.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответ отключен модератором

Это незаконно. Расчет должен быть выплачен в последний рабочий день (день увольнения). Ст.140 ТК РФ.

Вы вправе взыскать с бывшего работодателя задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. Срок обращения в суд - один год со дня увольнения.

Ст.236,237,392 ТК РФ.

Это конечно неправомерно Согласно статье 84.1 ТК РФ с вами в последний день работы, то есть 12 октября должны были осуществить полный расчет и выдать вам трудовую книжку Отсутствие в организации денег не является веской причиной-та вина работодателя, который не предусмотрел деньги при вашем увольнении Обращайтесь в инспекцию труда: вашего работодаптеля оштрафуют по ст 5.27 ТК РФ за то что с вами не произвели расчет Тогда работодатель быстро найдет деньги

У вас также есть право за каждый день просрочки выплаты расчета требовать компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.-ст 236 тК РФ.

Окончательные выплаты с работником производятся в последний рабочий день работника. ТК РФ.

А не подскажите, это ст. 140 ТК?