Муж хотел устроиться инспектором леса, но ему отказали из за судимости (ст.115 ч.в в апреле 2017, были назначены отработки)

199₽ VIP

Здравствуйте!

Да, правы.

Ответ отключен модератором

Если инспектор леса-является должностью государственной службы то лица имеющие непогашенную судимость не принимаются на работу

Согласно статье 86 УКРФ судимость погашается в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

Если не истек годто отказ вполне правомерен из за непогашенной судимости.

Здравствуйте. Нет. Не правы. (тем более если, он отбыл наказание). Отказать Ему могли только если он не подходит им по своим профессиональным качествам (стаж, наличие необходимых категорий). По Его требованию, ему обязаны дать письменный отказ в приеме на работу с указанием причин отказа, с этим отказом можно обратиться в суд и обжаловать отказ. Хотя конечно вряд ли в письменном отказе они укажут именно на отказ по причине наличия судимости, если так, то ему нужно иметь доказательства того, что отказ был связан именно в связи с тем, что ранее он привлекался к уголовной ответственности. Статья 64 ТК Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Желаю удачи. В.

Отказано незаконно.

Во-первых, судимость вашего мужа погашена через 1 год после отбытия наказания в соответствии со ст.86 УК РФ, так как было назначено наказание,не связанное с лишением свободы.

Во-вторых, ст.16 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ,не содержит запрета приёма на государственную службу при погашенной судимости.

В соответствии со ст.64 ТК РФ ваш муж вправе потребовать от работодателя письменного уведомления о причинах отказа в приёме на службу и обжаловать отказ в суде

Здравствуйте, Юлия!

Отказать в трудоустройстве из-за судимости могут, только на те должности и профессии, которые определены законом, например, вас никогда не возьмут на работу связанную с безопасностью движения транспорта любого вида, например, диспетчером в авиакомпанию вам дорога закрыта.

Но, вот отказывать на работу, там, где запрета для приема на работу с наличием судимости нет, не имеют права. Это незаконно.

К числу лиц, у которых работодатель должен потребовать справку об отсутствии судимости, в частности, относятся:

- лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ч. 2 ст. 331 ТК РФ);

- лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);

- авиационный персонал (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);

- сотрудники органов федеральной службы безопасности (п. "в" ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ);

- судебные приставы (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ);

- сотрудники таможенных органов (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);

- работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 N 7-ФЗ);

- прокуроры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);

- лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ);

- лица, обеспечивающие транспортную безопасность (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ).

Добрый день!

Если работодатель официально напишет, что отказал из-за судимости-можно пробовать обжаловать отказ в суд.

Однако на практике работодатель для официального ответа выбирает другие позиции-например указывает, что был более опытный кандидат и т.п.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Конституция РФ.

Судимость у мужа погашается по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания. Поэтому надо смотреть - прошел ли один год именно с момента отбытия наказания или не прошел. Если прошел и судимость погашена. То отказ в приеме на работу именно по причине наличия судимости не основан на законе. И Ваш муж вправе обжаловать отказ в суд.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

""Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой

""1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) "признания" его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом "порядке" судимости;