Могут ли дать выговор на службе, за получение травмы в быту. И на что ссылается если его всё-таки дали не правомерно?

Точно можно сказать посмотрев документы...

Зачем задавать эти риторические вопросы "правы-не правы", считаете свои права нарушенными? так защищайте их, поймите никто вам ничего не принесет на "блюдечке с голубой каеемочкой", не будете действовать - ничего не получите.

И в чем ваш вопрос?

В соответсвии с п. 210 Приказа МО РФ от 2006 года №200 командиры (начальники) имеют право уменьшать размер премии военнослужащим, находящимся в их подчинении, или лишать их премии полностью за упущения по службе и нарушения воинской дисциплины. При этом в приказе соответствующего командира (начальника) указываются конкретные причины уменьшения (лишения) премии.

Согласно п.226 Приказа МО РФ от 2006 года №200 командиры воинских частей имеют право уменьшать военнослужащим размер вознаграждения или лишать вознаграждения полностью за упущения по службе, нарушения воинской дисциплины.

Уменьшение (лишение) денежных выплат не является дисциплинарным взысканием и поэтому законно лишение (уменьшение) двух надбавок.

Согласно п.11 Приказа МО РФ от 2010 года №1010 не представляются к дополнительному материальному стимулированию:

военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;

военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Следовательно, при отсутствии грубого дисциплинарного проступка лишение премии, предусмотренной приказом МО РФ 2010 года №1010, не законно.

Установление размера последней указанной выплаты является приоритетом командира части. А следовательно, установить премию в меньшем, чем у других размере, это право командира.

Обжаловать можно, через отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке.

Здравствуйте! 1. не обязательно, может быть и одного достаточно

2. календарному году

3. в ктс (комиссия по трудовым спорам . если имеется( или в суд - заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания

Если вы получили письменный выговор, то работодатель обязан потребовать письменное объяснение дисциплинарному или трудовому проступку. В письменном объяснении подробно опишите причину, которая вас подтолкнула на совершение того или иного действия. Выговор могут вынести даже за опоздание на работу на несколько минут. После дисциплинарного взыскания может последовать расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя.

2

Чтобы обжаловать выговор, вам нет необходимости отказываться от написания объяснительной, так как в установленном законом порядке это не помешает работодателю с вами расстаться. Вы же будете лишены возможности предъявить в соответствующие инстанции копию своего объяснения. Прежде, чем писать объяснение, попросите работодателя письменно изложить, по поводу чего оно требуется. Составляйте объяснительную записку в двух экземплярах под копирку или сразу сделайте со своего объяснения ксерокопию и попросите работодателя поставить под документом подпись.

Подробнее: Подробнее ➤

Теперь официально зафиксировать будет сложно, поскольку вы сами ввели в заблуждение врачей. В такой ситуации скорее всего придется обращаться в суд и устанавливать факт получения травмы во время исполнения служебных обязанностей.

Получил травму (перелом стопы) на службе, лечился в гражданской больнице, чтоб вышестоящие начальство не получило выговор. Теперь на пол года не могу выполнять все свои обязанности из за травмы, и меня хотят уволить. Могу ли я зафиксировать свою травму через военкомат, чтоб провели все официально.

Навряд ли у Вас что то получится. Но попробовать можете. Обратитесь в военкомат. Потом скорее всего в суде нужно будет доказывать, что эта травма связана со службой.

Идите со всеми документами, взятыми из гражданской поликлиники, и поставьте данную травму на учет в военном госпитале и оформляйте как страховой случай. Вам положена военная страховка, если Вы военнослужащий. Пускай у руководства болит голова, а не у Вас. Бояться не надо.

Обратитесь в прокуратуру военную, все зависит от обстоятельств дела.

Вы можете уже обратится в медицинское учреждение заявив о своей травме не дожидаясь вашего увольнения, в последующем вы в праве подать в суд и восстановится.

Здравствуйте, возможно. Но необходимо уведомить ГТИ о произошедшем. Надеюсь в больницу обращались?

Могу предположить, что вы много не договариваете, и это связано либо с нарушением с вашей стороны, либо не верным пониманием вопроса и введение в заблуждение со стороны командования...

Так, что предлагаю, звоните, обсудим ваш вопрос в деталях, а там уже видно, что и к чему!

А зачем доводить до увольнения, когда можно оспорить действия командира и начальников до увольнения?

Не понятно по какому основанию вас увольняют... темболее без ВВК и одним днем...

Добрый день!

На каком основании Вас хотят уволить? Согласно ст 81 Трудового кодекса работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае:-ликвидации организации;-сокращения численности/штата;-неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. В этом случае работника можно уволить, только если он имеет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор);-несоответствия работника занимаемой должности/выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;-прогула;-появления сотрудника на своем рабочем месте или территории работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В иных случаях увольнение считается незаконным.

Рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.