Работник, неявившийся на работу без уважительной причины и предъявивший больничный лист с нарушениями, будет уволен по ТКРФ - какую дату указать?
Работник направлен к нам в бюджетное учреждение на отбывание исправительных работ. Был принят на должность кухонный рабочий с графиком 2/2. 10.09.18. и 11.09.18. в свои смены не вышел на работу без уважительной причины. С 13.09.18. оформил больничный лист. 12.10.18. прибыл на работу, предъявил лист нетрудоспособности с нарушениями код 24 (несвоевременная явка к врачу) от 27.09.18. в строке Иное код 36 (явился трудоспособным) от 04.10.18. прогулы были все зафиксированы документально для увольнения по пп а 6 ч ст 81 ТКРФ. Вопрос какой датой увольнять?
Актами фиксировались факты об отсутствии работника на рабочем месте. О том что работник не являлся на работу по неуважительным причинам вы узнали 12.10.18. Уволить можно уже с этой даты или следующим днем. Но на всякий случай вручите ему требование о даче письменных объяснений и получите эти объяснения или зафиксируйте отказ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация