Испытательный срок при беременности - права и возможные риски для работника

19.10.2018, 20:24

• г. Кемерово

Я на первом месяце беременности, прохожу стажировку, в ближайшие две недели устроят официально. Работодатель сказал, что после трудоустройства будет испытательный срок 3 месяца, но работать эти три месяца буду официально. Может ли работодатель отказать мне в дальнейшем сотрудничестве по исчерпанию испытательного срока, если узнает о беременности?

Читать ответы (2)

Первая беременность
Испытательный срок

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Кулик В. И. 4.8

19.10.2018, 20:52,

г. Ставрополь

Такого основания отказа в трудовом Кодексе России не предусмотрено. Так, что отказать не может.

Спросить

Юрист

Волочнев Д.С. 4.9

19.10.2018, 21:11,

г. Усть-Катав

Из вопроса следует, что с Вами будет заключен трудовой договор, в котором впишут условия об испытательном сроке.

При этом трудовой договор, может быть расторгнут только по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом, перечень таких оснований является исчерпывающим.

Более того, в соответствии со ст 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

И ещё, Вам для сведения: в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается. Сокрытие факта беременности при приёме на работу так же не является основанием увольнения...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 135 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Испытательный срок при беременности - права и возможные риски для работника

Кемерово - онлайн услуги юристов