Работникам, проработавшим более 6 лет, положено ли выбирать даты отпуска?
Правомерно ли что работадатель хочет в следующем году дать мне отпуск либо 14 дней после июля месяца либо 28 дней в декабре, объясняя что я 6 лет назад устроился в январе месяце.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работник в соответствии с графиком отпусков, при этом данный график обязателен как для работника, так и для работодателя (статья 123 ТК РФ). При этом, в силу статьи 125 ТК РФ, разделение отпуска на части, с продолжительностью одной из частей не менее 14 календарных дней, возможно только по соглашению между работником и работодателем (что подразумевает согласие работника, т.е. Вас). Нет согласия работника - нет и разделения. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Проблемы с отпуском - пересчет дней и отказ в отпуске после работы в 2003 году
Изменения в политике отпусков в компании - сотрудникам запрещено брать отпуск после июля
Пожалуйста, подскажите, правомерно ли это, и если да, то какой документ это подтверждает?
Возможно ли отправить меня в следующий отпуск после июля, если я уже отгулял отпуск в этом году?
