Проблема с отгулом отпуска перед декретом и отказом в денежной выплате - правомерны ли действия директора и девушки?
У знакомой перед декретом осталось 20 дней отпуска. Устроена официально с 1.11.16. Директор заставляет либо отгулять отпуск до декрета, либо после него. Но после декрета Девушка хочет уволиться. В денежной выплате за эти дни отказывает. Правомерны ли ее действия?
Здравствуйте!
Девушка может спокойно уйти в декрет, а после уволиться. И при увольнении получить компенсацию за неиспользованную часть отпуска.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпросить[...]
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим “Кодексом”).
Юристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация