Врачу, получившей выплату по программе Земский доктор, грозит суд за нарушение условий компенсации

199₽ VIP

Женщины, участвующие в программе Земский доктор, могут лишиться возможности сократить срок работ в сельском медучреждении за счет декретного отпуска. Законопроект поступил в Госдуму, но пока что этот закон еще не принят. Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности.

Добрый вечер! Все верно. Несмотря на то, что стаж за Вами сохраняется, согласно ст. 256 ТК РФ, согласно договору, по программе земский доктор, Вы должны отработать до 2019 г. (5 лет) Иначе работодатель вправе обратиться в суд.

Здравствуйте, а на каком основании угрожают то? Вы имели полное право уйти в декретный отпуск. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

...

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Здравствуйте Елена!

Закон на Вашей стороне отпуск по уходу включается в стаж.

По программе "Земский доктор" заключается именно трудовой договор, а не гражданско-правовой.

После заключения трудового договора по программе «Земский доктор» медик должен обратиться к администрации регионального управления по охране здоровья с просьбой заключить с ним трудовой договор на выплату компенсации.

Этот вопрос регулируется не только и не столько самой программой, но и ТК РФ.

Согласно Статье 256. ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё верно, вы не выполнили контракт и обязаны вернуть средства полученные по программе Земский доктор. Скажу вам более того, согласно ст. 395 Гражданского кодекса РФ, за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором (в редакции от 23.05.2015 года № 133-ФЗ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если не отработано пять лет со дня подписания Договора о единовременных компенсационных выплатах, то придется вернуть часть выплаты пропорционально нетработанному сроку.

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05 мая 2014 года N 277-п

Об осуществлении в Оренбургской области единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013-2014 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта

4. Договор о выплатах заключается министерством здравоохранения Оренбургской области с получателем и государственным учреждением здравоохранения Оренбургской области, с которым получателем заключен трудовой договор.

11. В случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), получатель возвращает в областной бюджет часть выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально не отработанному получателем периоду.

Если работодатель обратиться в суд с иском к вам, вы сможете предоставить свои возражения с.149 ГПК РФ, и указать в них что согласно Статье 256. ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Поэтому (смотря в каком месяце вы устроились в 2013 году) вы отработали 5 лет по программе.

Здесь главное не путать понятия: отработать 5 лет и общий трудовой стаж 5 лет. По вашему контракту вы должны именно отработать. Ст. 256 ТК РФ сохраняет за вами ваше рабочее место на время декретного отпуска. Однако контракт требует от вас именно фактической отработки 5 лет.