Обязан ли продавец выкупить поврежденный товар в магазине, где работает, и каковы размеры и сроки выплаты?

Добрый день!

По общему правилу (если Вы не подписывали договор о материальной ответственности) Вы должны возместить прямой действительный ущерб в в пределах своего среднего месячного заработка. Ссылайтесь на ст. 241 Трудового кодекса РФ.

Но в ТК РФ имеется норма (ст. 239): Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Не были ли нарушены правила хранения этой картины или вообще нормы охраны труда? И кто их нарушил?

Риск случайной гибели имущества несет его собственник.

Поэтому убытки торговой организации от повреждения картины должны быть отнесены за счет магазина.

Ваш администратор рассуждает нелогично и абсурдно, поскольку не знает законов. Никто не обязан "выкупать" товары в магазине.

Работники магазина могут только быть привлечены к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю при исполнении ими трудовых обязанностей.

Одной из трудовых обязанностей является бережное отношение к имуществу работодателя. Чтобы доказать, что вы нарушили эту обязанность, работодатель обязан привести соответствующие доказательства. Затем-издать приказ об удержании стоимости картины из вашего заработка (если ущерб не превышает средней месячной зарплаты).

Согласно ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

При этом в силу ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

наличии ущерба;

противоправного поведения (действий или бездействия) работника; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом;

вины в совершении противоправного действия (бездействия).

Отсутствие хотя бы одного из указанных условий исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности.

Для установления этих обстоятельств статья 247 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по проведению проверки, в том числе по истребованию от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.

Непосредственно порядок взыскания ущерба установлен ст. 248 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).