Как собирать рекомендации кандидата без контактных данных предыдущего работодателя - анализ законодательства

22.10.2018, 18:21

• г. Ростов-на-Дону

Интересует вопрос сбора рекомендаций кандидата с предыдущих мест работы. Особенно, если кандидат не дает контактные данные предыдущего работодателя (по своим причинам).

По ТК РФ, есть пункты 3 и 4 ст. 86, а именно:

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

Просьба сообщить насколько тогда законно собирать рекомендации если кандидат не предоставил данные с одного из мест работы.

Читать ответы (1)

Персональные данные
Персональные данные работника
Получение персональных данных

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Дмитриева А. Е. 4.7

23.10.2018, 14:00,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день! Вы имеете полное право не предоставлять третьим лицам контактные данные и Ф.И.О. других лиц, если эти лица не давали своего согласия на передачу их контактных данных кому-либо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как собирать рекомендации кандидата без контактных данных предыдущего работодателя - анализ законодательства

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов