Заработную плату не получал за сентябрь, октябрь и 5 дней ноября.

ну для начала обратитесь к руководству писменно. потом дней через 5 в инспекцию по труду, а потом в прокуратуру

Не тратьте время на обращения к руководству (ничего Вам не дадут, не будьте наивным), на трудовую инспекцию (она одна на весь Петербург) и на прокуратуру (у них миллион дел важнее, чем Ваша неполученная зарплата). Обращайтесь сразу в райсуд по месту нахождения ответчика с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, пеней и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения, т.е. до 11.02.2012 г. В ожидании ответов от адресатов, поименованных в предыдущем ответе на Ваш вопрос, Вы рискуете пропустить указанный срок, который Вам вряд ли восстановят (а пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске без исследования фактических обстоятельств дела). Так-то.

Пишите пишите, чтобы потом в суде были доказательства о ваших действиях. Другой вопрос о том. что ответа ждать не обязательно. причем и инспекция и прокуратура бывает иногда хорошо срабатывают и результат получается удобоваримым. А в суд подадите ну примерно недели через 2-3

А теперь самое главное, с обращением в суд не затягивайте. Скоро же новый год. Жена и детишки (если они) есть ждут подарков. Кстати рассмотрение дел по трудовым спорам 1 месяц, но самый выгодный вариант для вас пойти на мировое соглашение, при котором, вы получите деньги в день подготовки дела к рассмотрению, а бывший работадатель не будет нести лишних затрат в виде морального вреда. Кстати если вы обрататесь к работадателю за справкой о задолжности (но надо обратиться письменно), так как она вам будет нужна в качестве доказательства по делу, работадатель (если он не дурак) расплатиться с вами с полна. И еще совет, в каждом районном суде есть стенды с образцами исковых заявлений, в том числе и о взыскании заработной платы, так что не стоит ходить к адвокатам и юристам, пришли в суд, списали с образца заявление, приложили к нему договор, приказ о приеме и увольнении с работы, расчет задолжности по заработной плате и все. Удачи, если что пишите, с удовольствием отвечу.