Как защититься от сокращения и сохранить рабочее место, учитывая семейные обстоятельства и стаж работы?

К сожалению, но работодатель имеет право Вас уволить по этому основанию. Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В первом случае уменьшается количество работников одной должности. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания.

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Вам лишь положены компенсационные выплаты: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2018 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2017 года по январь 2018 года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922): Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Тамара, поверьте, почти каждый увольняемый с работы в конфликтной ситуации обещает обратиться к президенту, в СМИ и т.п.

В Вашем случае надо понять, есть ли нарушения, которые именно повлияли на законность увольнения.

Часть из них я описал выше, может быть есть и другие.

Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" во-первых, еще не вступил в силу, во-вторых, не вносит изменений в ТК РФ.

Другими словами, никаких дополнительных гарантий именно в отношении трудовых прав он не вводит.

"Кричать на каждом углу", что Вас решили выгнать как неугодную и т.п. не имеет смысла на практике. В данном случае важно есть или нет нарушения закона.

Если есть, то можно и нужно обращаться в суд в месячный срок, если нет, то в этом нет особого смысла.

Мотивы личного характера (конфликт, неугодный работник и так далее) нередко становятся мотивами принятия решений об увольнении работника, второй вопрос что иногда это выливается в законное увольнение (например, человек написал "по собственному" или не выполняет работу и его увольняют "по статье", по сокращению, но на законных основаниях) или же, бывает, работодатель увольняет с нарушением закона.

Само по себе что там какой-то конфликт - ничего не значит и Вас в данном случае само по себе оно не спасет от увольнения.

Надо разбираться...

При необходимости Вы можете обратиться к тому или иному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь звонков неизвестных лиц, с приглашениями в их офис якобы на "бесплатные консультации юриста" - юристы, отвечающие на вопросы на сайте, Ваш телефон не знают, позвонить первыми не могут.

Много жалоб на такое...