Врач хирург объясняет ситуацию связанную с изменением его места работы и вопросом о законности предложения работать только ночью

Здравствуйте.

Если трудовым договором работа в ночное время не предусмотрена и работник привлекается к ней в связи с производственной необходимостью, то на основании уведомления с согласием работника издается приказ о привлечении к работе в ночную смену.

Статья 96 ТК РФ

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Я наверное не так сформулировала вопрос. Я хочу вернуться назад на своё рабочее место в стационар, на должность, которую занимал ранее (работа в ночные смены предусмотрена). Но мне отвечают, что место занято другим человеком и предлагают работать дежурантом (только по ночам). Как могли на моё место принять другого работника? И законо ли, лишать меня моего рабочего места?