Выплата за выслугу лет - почему она не была получена в течение 7 лет работы в компании, и как ее получить при увольнении? Опыт Геннадия, Санкт-Петербург.

199₽ VIP

А такая выплата может быть и не установлена (ст. 8 ТКР Ф). Надо смотреть локальные акты на этот счет. Запросите документы у работодателя.

Если у Вас есть основания для получения этой выплаты, то Вы вправе потребовать, однако в случае отказа придется обращаться в суд. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Локальным нормативно-правовым актом эта выплата может быть и не установлена (ст.8 Трудового кодекса РФ), так что в удовлетворении требований может быть отказано.

Это зависит от того, какие правила выплат предусмотрены локальными актами вашей организации, которые издаются в соответствии со ст.8 ТК РФ. Вы имеете право ознакомиться с этими актами. Это будет что-то вроде положения о премировании. Так что вам нужно ознакомиться с данным документом для начала. Не зная его содержания невозможно ответить на ваш вопрос.

Здравствуйте, подобная выплата не предусмотрена ТК РФ. Она может быть указана, как условие трудового договора ТК РФ ст. 57, либо закреплена в локальных актах предприятия на котором Вы работаете. Так что смотрите в этих документах, если там есть упоминание о такой выплате, то требуйте от работодателя.

Однозначного ответа на ваш вопрос Вам никто из юристов не даст, потому что условия и порядок такой выплаты определяется только локальным нормативным актом этой компании ст 8 ТК РФ На уровне же Трудового кодекса РФ выплата за выслугу лет не предусмотрена

У вас есть право на основании ст 21 ТК РФ на ознакомление с документом, регулирующим, условия и порядок этой выплаты, чтобы понять можно ли получить при увольнении выплату за все эти годы.

Здравствуйте! Обратиться к работодателю за выплатой которую он не производил можете. Но он может отказать или выплатит за год, предшествующий увольнению.

По срокам в данной ситуации применяется ч.2 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поэтому в суде можете заявить требование о выплате неполученной части заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Вы не назвали свою компанию и мы её не знаем. Не видим внутренние локальные акты её,в частности Положение об оплате и премировании, Коллективный договор. Не видим Ваш трудовой договор. Поэтому сказать однозначно положена ли эта выплата не можем. Вместе с тем, если эта выплата за выслугу положена и у Вас есть необходимая выслуга Вам должны платить доплату. Если не платят и не выплатят при увольнении - можете обратиться в суд.

ст.8,21, 57,392 ТК РФ.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

""Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

""В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

""Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Здравствуйте Геннадий!

Право на надбавку по выслуге имеет официально трудоустроенные в организациях, внутренние нормативные акты которых (коллективный договор или соглашение) предусматривают стимулирование сотрудников, долгое время работающих в данной фирме.

Если порядок компенсации за выслугу лет определяется самостоятельно негосударственной организацией, то он может быть каким угодно. Трудовое законодательство не ограничивает бизнес в мерах поощрения своих работников.

Порядок определяется соглашением между работниками и работодателем или устанавливается работодателем самостоятельно (и так же отменяется в будущем).

Если надбавку отменяет владелец частной организации - следует разбираться в каждом случае индивидуально. Далеко не всегда отмена возможна без участия работников, профсоюза и т.д.

Надбавка за выслугу лет зависит от статуса организации.

Размер надбавки за выслугу лет в любом случае зависит от продолжительности работы (службы) в одной системе (организации). При этом важно понимать, что каждый закон, регулирующий порядок начисления надбавок работникам определенной сферы, всегда дает разъяснения, куда может перейти сотрудник, не потеряв выслугу, будет ли входить в период выслуги время обучения, и если да, то какого именно, как скажется на выслуге время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, пр. Даже если надбавка устанавливается, к примеру, коллективным договором, он обязательно предусматривает периоды работы и процентное соотношение суммы надбавки к размеру оклада либо ее денежное выражение.

Если ее владелец является самостоятельным участником финансово-хозяйственного рынка, то все, что происходит в организации, подчинено нормам ТК РФ и ГК РФ.

ТК РФ, а именно статьей 140 закреплено, что увольняющийся работник должен получить все причитающиеся себе выплаты в день увольнения.

Если работник решил расторгнуть договор о трудовой деятельности по собственной инициативе, то его расчет должен включать следующие выплаты: Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении (компенсация за отпуск, который не был использован работником). Всю имеющуюся задолженность по заработной плате. Выплаты за отработанные дни в месяце увольнения. Следует внимательно изучить расчетный листок и убедиться, что правильно начислена заработная плата с причитающейся премией и надбавками, а также, если это не сделано, попросить выплатить отпускную компенсацию. Если вы много лет работали без отпуска и при этом не требовали денежной компенсации за него, то следует знать, что компенсацию вы получите только за текущий и предыдущий годы. Все остальные суммы сгорают. При этом работодатель не обязан напоминать об этом своим работникам, заботиться о выплатах за неиспользованные отпуска должны они сами. В связи с чем, надо понять установлены ли в Вашей компании такие выплаты, и если Вы вовремя не получали эти выплаты то после увольнения уже не получите они сгорают.