А я к сожалению не знала что беременных нельзя уволить.

30.11.2011, 10:14

• г. Иркутск

Как мне быть в данной ситуации-Я устроилась на работу, не отработав испытательный срок в три месяца забеременела, точнее узнала что беременна. И работодатель узнав о моей беременности по окончанию испытательного срока попросил меня написать заявление по собственному желанию, беременность составляла 8 недель, примерно, т.к.по его словам я не прошла этот испытательный срок. А я к сожалению не знала что беременных нельзя уволить. Сейчас ребенку уже 9 месяцев. И я только сейчас об этом узнала. Так вот могу ли я сейчас подать в суд на работодателя чтоб меня восстановили в должности и выплатили все положенные выплаты по ребенку?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Астанина Н.А. 4.9

30.11.2011, 10:20,

г. Барнаул

Маргарита к сожалению трудовой кодекс ограничивает срок обращения за защитой нарушенного права, который составляет 1 месяц для оспаривания увольнения и 3 месяца для взыскания причитающихся выплат. В связи с чем при обращении в суд, если работодатель заявит пропуск срока исковой давности то в иске вам будет отказано.

Спросить

Юрист

Попова Н.А. 4.9

30.11.2011, 10:22,

г. Санкт-Петербург

Срок подачи заявления в суд с момента увольнения о восставнолении на работе состаляет один месяц. То есть Вы после увольнения, получени и приказа об увольнении должны в течении месяца были обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. К сожалению указанный срок пропущен. Ходатайство о восстановлении срока подачи заявления может быть подано в суд, но Вам необходимо доказать, что срок был пропущн по уважительной причине( длительная болезнь, не дающая возможности обратиться в суд и т.д.)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO