Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Количество выходных дней за работу в выходной день - 1 или 2?

26.10.2018, 11:13
• г. Архангельск

Горячая линия скидывает звонок. Замещаю кадрового специалиста, возник вопрос: за работу в выходной день предоставляется 1 выходной день сотруднику или 2?

Читать ответы (2)
Выходной день Горячая линия
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Согласно ст. 123 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Спросить

Здравствуйте!

За работу в выходной день, Вам может быть предоставлен другой день отдыха, согласно ст.153 Трудового кодекса. То есть Ваш рабочий выходной может быть заменен на один иной день отдыха.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
19.10.2017, 15:17

Вопросы выплаты и предоставления отгулов за работу в выходные и праздничные дни в сфере культуры

В моем коллективе возник вопрос о выплате и предоставлении отгулов за работы в выходной день. Я работник сферы культуры. К примеру, в выходной в нашем дворце культуры проходит концерт, я выхожу на работу на время проведения мероприятия 2 - 3 часа. Как должна оплачиваться моя работа и предоставляется ли отгул? Этот же вопрос касается и праздничного дня. Спасибо.
Читать ответы (2)
Исаева Галина Владимировна
04.02.2017, 07:27

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?
Читать ответы (3)
Владимир Саркисян
29.04.2017, 08:26

Вопросы о привлечении сотрудников в выходные и праздничные дни в образовательных организациях - оплата и право отказа от работы

Вопрос 1.Обязан ли работодатель в образовательной организации при привлечение сотрудника в выходной (или праздничный день) оплачивать работу в двойном размере? Вопрос 2. Имеет ли право сотрудник образовательной организации отказаться от работы в праздничный день, если нагрузка за неделю у него уже превышает предельную норму-часов.
Читать ответы (1)
Зоя Николаевна
15.02.2016, 11:17

Оплачивается ли работа воспитателя в праздничные дни и предоставляется ли выходной после?

Работаю воспитателем по сменному графику работы в образовательной организации с круглосуточным пребыванием детей. Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. Предоставляется ли мне выходной день за работу в праздник (работа в праздничный день включается в норму рабочего времени)?
Читать ответы (1)
Татьяна
29.01.2019, 03:38

Вопрос оплаты дежурства и работы в выходной - одно платить или разделить по часам?

Вопрос сотрудник дежурил на дому и в этот же день его вызывали на работу. Как оплачивать? Что-то одно или согласно часам, отдельно дежурство, отдельно работа в выходной.
Читать ответы (1)
Зинаида
19.09.2014, 13:21

Учет недоработанных часов при шестидневной рабочей неделе с дополнительным выходным днем

При шестидневной рабочей неделе, если сотруднику предоставляется дополнительный выходной день, как вести учёт недоработанных часов? Спасибо!
Читать ответы (1)
Екатерина
07.12.2016, 11:40

Невнесение записи о приеме в трудовую книжку является нарушением при приеме на работу?

Работник устроился на предприятие. В связи с тем, что специалист по кадрам находился на больничном, принял на работу сотрудника лицо замещающее кадрового специалиста. Были оформлены трудовой договор и приказ на прием, но трудовая книжка у работника не изымалась и соответственно запись не вносилась. Отработав 3 дня сотрудник решил уволится по собственному желанию. Трудовую книжку предоставлять отказывается. Является ли данный факт (не внесение записи в трудовую книжку) нарушением при приеме на работу?
Читать ответы (1)
Жанна
29.11.2008, 20:59

Или есть возможность уволить как полноценного сотрудника-предупредив за два месяца, что будет сокращение?

У меня очень актуальный вопрос в наше нелегкое время. Помогите, пожалуйста! 28 октября 2008 года я устроилась на работу в банк, экономистом. Устроилась по договору-замещаю специалиста, который находится в декретном отпуске. Получается, у меня временная работа или срочный договор-или это все одно и тоже? Как будет происходить мое увольнение? При сокращении меня уволят просто-предупредив за три дня? Или есть возможность уволить как полноценного сотрудника-предупредив за два месяца, что будет сокращение? Или, все-таки, если я замещаю сотрудника-"читсое увольнение". А вариант в моем случае-"сокращение штатов"-возможен? Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (1)
Антонида Николаевна
22.06.2014, 10:16

Как правильно учитывать рабочее время в выходные дни при вызове на работу?

Меня в выходной день вызывают на занятия по работе, я читала такое, что если на работе ты был хотя бы 1 час в свой выходной то ставиться в табели учета времени как полный рабочий день или предаставляеться выходной.
Читать ответы (2)