Увольнение по статье о несоответствии

Не соглашайтесь. Эта статья вообще мало применима, сложно по ней правильно уволить.

Добрый день.

Чтобы уволить Вас по статье несоответствие занимаемой должности нужны веские доказательства. Если у Работодателя их нет, то и соглашаться не стоит.

С уважением, Юрист по трудовым спорам Гогатишвили Р.Д.

Чтобы уволить по несоответствию занимаемой должности (пункт 3 статьи 81 ТК РФ), нужно как минимум провести общую аттестацию, и уже по ее результатам делать выводы. Такое увольнение часто оспаривается в судах, главное, не тратить время на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой (не помогут), а сразу обращаться в суд (ибо срок в данном случае короткий - 1 месяц со дня увольнения, обращения в прочие инстанции суды не считают обязательным и не расценивают как уважительные причины пропуска срока давности на обращение в суд, с соответствующими процессуальными последствиями). А увольняться ли по соглашению сторон или по собственному желанию (в Вашей ситуации по изложенному разницы не будет) - решать только Вам. Если не хотите - можете просто ничего не подписывать и работать на общих основаниях, а при увольнении "по статье" - решать вопросы в суде, обратившись с соответствующим иском в установленном порядке. Такие дела.