Спор о требовании компенсации - Девушка из ФГУП не подписывает заявление, отдел кадров угрожает минимальным окладом
Девушку пытаются уволить из крупной государственной структуры, ФГУП. Заявление она не подписывает, отдел кадров угрожает оставить на минимальном окладе. Она настаивает на компенсации в 3 оклада, работодатель готов заплатить только 2. Насколько правомерно требование написать заявление? И насколько реально оставить ее на чистом окладе, без премии?
Здравствуйте! Если у девушки нет желания увольняться - она не обязана подписывать никаких заявлений. Принуждение к увольнению недопустимо.
Спросить
Добрый день! Понуждение к увольнению незаконно. Премия у нее официальная? Прописана в трудовом договоре?
Спросить
Добрый вечер Николай, если девушка не желает увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Правомерно ли снижение оклада без объяснения причин и коэффициента к окладу в государственных учреждениях?
Законность снижения оклада и изменение мотивации сотрудников - условия и риски
Работодатель не оплачивает премию во время испытательного срока - правомерно ли это?
Отдел кадров хочет заплатить только 10% от оклада
Правомерность урезания ЗП беременным сотрудникам без уведомления и подписания документов
Задержка выплаты зарплаты и отсутствие премии - Является ли это правомерным?
Право на требование компенсации в три оклада при увольнении по соглашению сторон
Сейчас, ссылаясь на финансовый кризис, руководство компании объявило, что будет платить только оклад.
