Выплатят ли компенсацию за невыход в отпуск при отработанном годе?

Добрый вечер. Работодатель обязан соблюдать установленный график отпусков. Его несоблюдение работодателем - основание для его привлечения к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП.

Что касается компенсации, то компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 дней. Если вашем трудовым договором предусмотрен отпуск 28 дней, то вместо него компенсация выплачена быть не может - это запрещено законом.

В соответствии со ст. 123 ТК:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 126 ТК:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.