Работаю в общежитии вахтером без недели полгода с моей сменщицой мастер решили меня убрать, сменщица попросила её подменить для того чтоб я вышла в её смены, а когда я вышла на работу мне сказали, что я прогуляла и предоставили мне график работы чтоб подписала. Что мне делать я не знаю.

Работаю в общежитии вахтером без недели полгода с моей сменщицой мастер решили меня убрать

Новый график работы - работодатель не уведомляет о выходе на смену. Что делать?

Помогите. Оформилась на работу. Сменный график работы. Когда выходить на смену не звонят. Должен ли работодатель предупреждать о выходе на работу. Работа неделя через неделю. Спасибо.

Читать ответы (5)

Как справиться с перегрузкой работы, вызванной бездействием сменщицы и недостаточной поддержкой заведующей?

Здравствуйте, что делать, заведующая со сменщицей повесили на меня всю работу, решили выжить меня физически, Сменщица ничего не делает, я прихожу на работу и заведующая включает дуру я ей сказала сделать, а она не сделала на делай ты.и мне приходиться и за сменщицу делать работу, а потом ещё и свою, тяжело... а работу не хочеться терять, и боюсь вдруг уволят из-за того что если я перестану выполнять все за сменщицу, скажут не выполняет должностные обязанности. Что делать?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель заставлять работника работать без выходных?

У меня такая ситуация... Работаю продавцом в строительном магазине, график работы 2/2 по 9 часов. Дело в том, что сменщица пошла в отпуск на три недели и работадатель заставляет меня работать все три недели без выходных, ссылаясь на то что при работе 2/2 у нас со сменщицей недоработка часов. Имеет ли он право так поступать и не предоставлять мне хоть один выходной в неделю?

Читать ответы (3)

Руководство поликлиники требует отработки двух смен без увеличения зарплаты - возможности защиты для сотрудника

Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить за отказ подменить сотрудника в другой смене, несмотря на мои обязательства и работу на другом месте?

Могут ли меня уволить за отказ подменить сотрудника ушедшего в отпуск. Этот сотрудник работает в другой смене, т.е. мой график работы смещается (мне это крайне не удобно т.к. параллельно работаю на другой работе), и выполняет совсем другие должностные инструкции. Уведомили меня по телефону об этой замене после моей ночной смены, утром, за полчаса до начала смены. Я отказался, мотивируя тем, что нужно предупреждать о таких вещах заранее, и работаю еще в другом месте. На что мне сказали, что напишут приказ на меня и все равно заставят подменить сотрудника. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Нарушение графика работы - что делать, если руководитель требует работать в выходные без согласия сотрудника?

Я устроилась на работу по трудовому договору, на график 2/2, ко мне подходит мой руководитель и говорит что я завтра на работу должна выйти (у меня завтра выходной) , я говорю, что не могу, она говорит "это не обсуждается, ясно!?" . И далее у меня проставлен 1 выходной и после него снова 3 смены. При этом, по моему графику, у меня должен быть выходной 12 и 13 июня. Руководитель без моего ведома проставила график по которому я работа в эти два дня. Я сказала, что у меня планы на эти дни запланированы, она сказала, что бы я менялась со сменщицей, а моя сменщица, как выяснилось в больнице. Что делать в данной ситуации? Спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (2)

Уволена после прогула на работе - история сотрудницы с искусственным режимом труда

Прогуляла на работе одну смену. Работаю сутки через трое. Через трое суток допустили до работы, начальник сама позвонила чтобы вышла на работу а вечером начальник пришла и сказала дорабатывать смену и она меня увольняет. Устроена официально с исрпытательным сроком 3 месяца. Они еще не прошли.

Читать ответы (6)

Я устроилась на работу в И,П по трудовой с графиком неделя через неделю.

Я устроилась на работу в И,П по трудовой с графиком неделя через неделю. При приёме смены сменщицу мою уволили и меня попросили подработать пока не найдут ей замену, так я проработала 3 месяца, почти без выходных (смена по 13 часов), я всячески говорила что устала и мне нужны выходные, на что мне отвечали что можеш тогда совсем не приходить. Три недели назад я сдала смену новому продавцу и написала заявление по собственному желанию, мне сказали что нужно ещё отработать две недели. На работу я так и не вышла. Сейчас они мне грозят уволить меня по зз статье. Как этого избежать? Я мать двоих детей, живу одна.

Читать ответы (1)

Возможность работы во вторую смену в течение двух недель подряд, когда сменщик на больничном - законные аспекты и права сотрудника

Работаю 5 дней в неделю по 8 часов в день. График работы двухсменный (неделя - первая смена, следующая неделя - вторая смена). Мой сменщик ушел на больничный, в связи с чем начальник просит, чтобы я отработал за своего сменщика его вторую смену, т. е. две недели подряд во вторую смену. Законно ли это? Имею ли я право отказаться и какой статьей ТК это регулируется?

Читать ответы (2)

Неким образом меня пытаются уволить без объяснения причин, несмотря на мою регулярность и удовлетворенность работой - что делать?

Меня без объяснения причин хотят уволить с работы! По графику я работаю неделю через неделю, вчера пришла принимать смену, а меня не допустили, сказали сегодня приехать в офис и писать заявление на увольнение. Работа меня устраивает, увольняться я не хочу, что мне делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю в общежитии вахтером без недели полгода с моей сменщицой мастер решили меня убрать

Кемерово - онлайн услуги юристов