Бесплатные отгулы для женщин-диспетчеров по непрерывному скользящему графику в РС (Якутия) - законно ли применение нормы 36 часовой рабочей недели?

₽ VIP

Марина,

это не правомерно. Здесь нсть нарушения законодательства как местного, ТК

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Комментарий ГАРАНТа

Это статья из ТК РФ

Более подробно про суммированный учет рабочего времени смотрите здесь:

trudprava.ru

А так же рекомендую ознакомиться с локальными актами,выпущенными на Вашем предприятии,так как Законодательством ,это отнесено к правилам внутреннего распорядка и принимаются они непосредственно на предприятии.

Однозначно ответить на Ваш вопрос невозможно.