Мы приняли на работу по срочному трудовому договору женщину, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком и числится на другом предприятии. Оформили совместительство, полный рабочий день и соответствующую оплату. Аудиторами было указано на грубое нарушение законодательства, так как мы могла ее принять только с графиком работы не более 4-х часов в день. Какие штрафные санкции могут быть применены в наш адрес и что теперь делать с этой женщиной, договор у нее заканчивается только через 1,5 месяца.
АНдрей!
В соотвествии со статьей 5.27 КоАП 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
А женщину нужно с ее согласие переводить на режим рабочего времени по совместительству.
С уважением
Спросить
