В больнице потребовали обьяснительную после первой ошибки, но почему другие работники остались безнаказанными?

199₽ VIP

Можете не писать. Писать или нет - Ваше право а не обязанность (ст. 192-193 ТК РФ). Поэтому думайте сами. Вы не обязаны писать объяснительную.

Здравствуйте, ну в данном случае без объяснений на вас могу наложить взыскание.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Это Ваше право-писать или не писать объяснительную (ст. 193 ТК РФ).

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под подпись. При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт.

Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ).

При несогласии с приказом о применении дисциплинарного взыскания (если оно будет), Вы можете обжаловать его в судебном порядке в течение 3 месяцев.

Это Ваше право - писать объяснительную или нет, если из принципа. Старшая сестра может написать служебную записку в любом случае. Но от Вас требовать написания объяснительную можете только руководитель, а не старшая сестра. Если ошибка существенная Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, Ст.192.193 ТК РФ.

Добрый день!

Объяснительную с Вас имеет право требовать руководитель. Если ее требует руководитель-напишите во избежание конфликта. Что касается остальных работников-право требование есть у их руководителей. Право, но не обязанность.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 11.10.2018)

Написать объяснительную я думаю надо. Постарайтесь в ней аргументированно раскрыть причины, отсутствие причиненного вреда.. и свое отношение к случившемуся. Ссылаться на то что у других.. не стоит Вы вполне самодостаточная личность и можете отвечать за свои ошибки. Такая позиция не может не вызывать уважения и если вас уж больно строго накажут не сдавайтесь обжалуйте.. но я думаю все обойдется. Иногда с бюрократической точки зрения необходимо продемонстрировать непримиримость к отдельным нарушениям поймите свою администрацию и не будьте к ним строги. Я думаю если они порядочные люди то ответят тем же... И удачи Вам...

Вы можете не писать объяснительную, поскольку это ваше право, а не обязанность. Никто не обязан свидетельствовать против себя в соответствии со ст.51 Конституции РФ. Однако это не является препятствием для привлечения вас к дисциплинарной ответственности. То есть могут, например, объявить вам выговор и без вашей объяснительной.

Другое дело, есть ли в ваших действиях дисциплинарный проступок или его нет. Но это уже другая тема. В любом случае дисциплинарное взыскание вы можете обжаловать, в том числе и в судебном порядке.

Здесь нужно исходить из того: является ли допущенная вам ошибка нарушением ваших должностных обязанностей или такая ошибка не является нарушением должностных обязанностей Если ошибка является нарушением должностных обязанностей то объяснительную лучше написать, потому что не будет аргументом в вашу пользу:другие работники в большом количестве допускали такие же ошибки, но им ничего за это не былоВы сейчас отвечаете сами за себя, и другие работники здесь не при чем Если не напишите объяснительную, то согласно статье 193 ТК РФ просто составят акт о том что вы отказались написать объяснительную, а потом к вам применят дисциплинарное взыскание ст 192 ТК РФ

Если потом будете оспаривать дисциплинарное взыскание то для суда ваше дело принципа и главный аргумент-другие ничего не писали не будет восприниматься Суд будет рассматривть вопрос: есть нарушение в ваших действиях или нет нарушения И суд абсолютно не будут интересовать как поступали другие работники.

Добрый день! В данном случае, как ранее указали коллеги, надо руководствоваться ст. 192-193 ТК РФ. Объяснительную в данном случае лучше написать, первый раз - вам все простят, а ругаться с руководством и с коллегами по работе не стоит. На будущее просто никогда не торопитесь при составлении или заполнении документов.

Все будет хорошо - вы же медсестра - на позитиве!)

С уважением.

В данном случае, если Вы напишите объяснительную, Вы сами сформулируете вид нарушения, который Вы допустили. Вам выбирать, возможно, если нарушение незначительное, Вам должен сделать устное замечание непосредственный руководитель (ст. медсестра). Если Вы что-то напишите, то это будет всегда храниться в Вашем личном деле. Ваш руководитель может написать докладную высшему руководству о Вашем нарушении в соответствии с ГОСТ 6.30-2003 «Унифицированные системы документации.

Тогда, может последовать дисциплинарное взыскание

Ст 192 ТК РФ замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.