Понижение с должности руководителя среднего звена до рядового сотрудника - правомочно ли такое решение?

Должна быть квалификационная комиссия и ее заключения для принятия руководством такого решения. На комиссии Вы должны были проходить тестирования на соответствие занимаемой должности и квалификации, как личностные, так и профессиональные, по результатам тестов и должна комиссия делать заключение на предмет соответствия. На основании заключения приказ.

Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда:

1) есть медицинское заключение для перевода (например, в связи с обнаружением заболевания), что предусмотрено в статьях 73, 76 ТК РФ. Снижение нормы выработки или перевод на легкий труд для беременных женщин на основании медицинского заключения не допускает снижения заработной платы. Статья 254 ТК РФ гарантирует сохранение среднего заработка для данной категории работниц по прежней работе;

2) произошло изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Работодатель должен уведомить сотрудника о планируемых изменениях за 2 месяца до их введения.

Здравствуйте. Правомерно, е если Вы, действительно, не соответствуете этим требованиям. Данные требования должны быть изложены в должностной инструкции. Если вы не согласны, обратитесь в ГИТ.

Алиса, здравствуйте.

Действия работодателя неправомерны. Перевод на другую должность возможен исключительно с Вашего согласия. Если работодатель ставит вопрос о несоответствии занимаемой должности - Вы можете быть уволены по соответствующему основанию, но не переведены. При этом увольнение возможно оспорить в случае, если оценка квалификации/аттестация проведены с нарушением закона.