Ограничение суточного дежурства до 14 часов - какие права у работника и в каком периоде можно потребовать перечисление заработной платы через суд?
Работодатель ставит за суточное дежурство всего 14 часов при этом ссылается что я отдыхаю на рабочем месте. И так все 5 лет. За какой период я могу потребовать перечисления заработной платы через суд? Работодатель категорически отказывается ставить 24 часа. Почему. Спасибо заранее!
Ведется ли табель учета рабочего времени? Используете ли вы видеорегистратор? Если нет - как будете подтверждать нарушения?
Спросить
Здравствуйте, Сергей.
Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
На основании изложенного, полагаю, что в случае обращения в суд Вы сможете взыскать с работодателя недоплаченную Вам заработную плату за указанный выше период (1 год).
Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены должна составлять не менее 30 минут и не более двух часов. Этот период устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) или соглашением сторон и не включается в рабочее время (статья 108 ТК РФ). Следовательно не включать в рабочее время период более двух часов оснований нет.
Согласно статье 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются ПВТР. Указанные перерывы включаются в рабочее время.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников могут определяться не только ТК РФ, но и другими законами и иными нормативными правовыми актами.
СпроситьТабель учета рабочего времени ведется. Есть даже разработанный технологический процесс где указано четко со скольки и до скольки до минут я отдыхаю на рабочем месте. Там даже указано что в случае экстренной ситуации я должен действовать по ситуации (например в случае пожара) а не по графику дежурств. Т.е. если я даже отдыхаю по графику на работе я должен быть готов всегда действовать по ситуации и мой отдых прекращается...
Спросить
Работодатель за суточное дежурство без права покидать территорию предприятия ставит рабочими всего 14 часов. В результате междусменный отдых тоже естественно сокращается. Работодатель ссылается на то, что мы на работе отдыхаем. Естественно уменьшается междусменный отдых. Законно ли это? Почему? Спасибо заранее!
Во время суточного дежурства мне запрещено покидать территорию работодателя. Между тем работодатель предоставляет для отдыха 6 часов опять же без права покидать территорию, но 6 часов отдыха из рабочего времени вычитает. Т.е. за суточное дежурство в качестве рабочих часов он платит только за 18. Законно ли это? Почему? Спасибо!
Я нахожусь на работе 24 часа / в поезде/. При этом работодатель мне ставит рабочими всего лишь 13 часов. Мало того при расчете предоставления отдыха работодатель вычитает 11 часов которые я якобы отдыхаю /на работе в поезде/ и отдых дома у меня получается всего лишь сутки после суточного отсутствия. Прав ли работодатель? Почему? Спасибо! Если можно со ссылкой на ТК РФ..
При 12 часовом рабочем дне 4 рабочих дня подряд муж на обеденный перерыв с рабочего места фактически не отлучается. Работодатель утверждает, что фактически отработанное время - 11 часов. Соответственно в конце месяца переработки нет. Прав ли работодатель?
Обеденный перерыв у него есть. Просто он не уходит, а принимает пищу в месте отведенном для отдыха и длится этот перерыв никак не 1 час. Строго отведенного времени нет. Т.е., фактически, он находится на рабочем месте 12 часов., как нам это доказать? Работодатель ставит (последние 2 месяца) в смену 11 часов и утверждает, что все рабочее время он будет учитывать в конце года и за переработку заплатит (если она есть) в конце года. Где должно быть указано что учетный период - год и должен ли работодатель ставить работника об этом в известность. Графика смен нет.
Я являюсь сотрудником полиции-дознаватель. Полная семья, ребенку 1 год 7 месяцев. Имеют ли меня право ставить на суточные дежурства. В случае не выхода на суточное дежурство имеют ли право уволить? Спасибо.
2 года назад был суд по заработной плате. Работодатель продолжает недоплачивать - ставит меньше часов, чем положено. Могу ли я подать в суд иск о пересчете зарплаты снова? Или нет? Почему? Спасибо заранее!
Я являюсь действующим сотрудником полиции. На выходные и праздничные дни заступаю на дежурство в качестве ответственного. В табеле учета рабочего времени за 24 часовое дежурство ставят 22 часа (объясняя тем, вы обедаете и ужинаете). На пример за месяц у меня было 4 дежурства в табель идёт 88 часов, по итогу предоставляется 3,7 дня.
Вопрос: у меня 8 часовой рабочий день, почему при предоставлении времени отдыха мне предоставляют день? После окончания рабочего дня, после 18:00 я и так отдыхаю! Значит обед и ужин на дежурстве высчитывают, значит при предоставление отдыха должны учитывать 8 часов, а значит за переработанных 24 часа, должны предоставить 3 дня отдыха.
Срок для обращения по взысканиям невыплаченной заработной платы установлен 1 год. А за какой период я могу взыскать с работодателя неначисленную зарплату при условии, что я работаю на предприятии более 10 лет и все это время работодатель недоплачивает зарплату? Почему? Спасибо заранее!
На работе дежурю ровно сутки. Работодатель по каким то непонятным причинам составляет график сутки через сутки, при этом по часам ставит ровно месячную норму, ссылаясь на то, что мы же отдыхаем во время дежурства... Прав работодатель или нет, почему? Спасибо заранее!
