Правомерно ли вычет работодателем за неоплату перевозок без указания материальной ответственности и заработной платы в трудовом договоре?
Работаю логистом. Работодатель вычитает с меня ежемесячно 10 т.р. за неоплату перевозок Заказчиком (порядка 600 т.р) Правомерно ли это? Со мной заключен только трудовой договор без указания мат. ответственности и размера заработной платы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/16/30x30/98a2fb9d5197b3cb0799935801d28a8b.jpg)
Здравствуйте, Светлана. Нет конечно не правомерные действия со стороны Вашего руководителя. Об удержании денежных средств должно быть судебное решение. Вы до суда чтобы не доводить эту проблему, для начала обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию.
СпроситьКоллективным договором мясоперерабатывающего завода предусмотрена выплата работникам заработной платы в размере 20% не в денежной форме, а продукцией завода. Аналогичное положение предусмотрено в каждом трудовом договоре с работниками. Работодатель ежемесячно выплачивает заработную плату работникам, исходя из положения коллективного договора: 80% в денежной форме; 20% - продукцией завода. При инспекционной проверке государственный инспектор труда вынес предписание о недопустимости установленного порядка выплаты заработной платы без личных заявлений работников.
Правомерны ли действия государственного инспектора труда?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Инспектор прав Согласно ст131 ТК РФ необходимы также и письменые заявления работников.
Статья 131. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
В случае недостачи могут возложить ответственность на работников?
Подскажите пожалуйста работаю по трудовому договору, без записи в трудовую, есть договор о материальной ответственности. В трудовом договоре есть ошибка о размере заработной платы. Подскажите пожалуйста в случае недостачи могут возложить ответственность на работников? Камер видеонаблюдения нет.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200412/11/30x30/40777.jpg)
Если есть договор о полной материальной ответственности и правильно проведена ревизия с составлением акта о недостаче, то могут предъявить требования. Отсутствие записи в трудовой и ошибка в трудовом договоре о зарплате тут никакой роли не играют. Камеры видеонаблюдения также не играют большой роли. Если вам работодатель действительно создал все условия для сохранения товарно-материальных ценностей, то имеет право спросить с вас. Надо подробно вникать в вашу ситуацию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/18/30x30/59c5c5e334f0b9590b97696503fdaf28.jpg)
Могут, согласно главы 39 ТК РФ. Все удержания без Вашего письменного согласия незаконны.
Если не согласен работник платить ущерб, то работодатель обязан обратиться в суд, а не удерживать с заработной платы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Могут только при наличии доказательств вины работника. То есть, должна быть проведена определенная процедура (ревизия с составлением документов).
С уважением.
СпроситьРаботодатель заключил с мной трудовой договор без указания даты начала работы, а в графе размер заработной платы указано, что система оплаты труда аккордная, конкретной цифры нет. Договор подписан в двухстороннем порядке. Один экземпляр договора у меня, а другой у работодателя. Фактически я был допущен к работе с ведома работодателя, но в трех дневный срок работадатель не оформил данный договор должным образом. Я был не единственным работником на данном предприятии с таким "договором". Сейчас работодатель отказывается нам всем выплачивать заработную плату. Я решил подать в суд. Доказательством того, что я работал, будут являться свидетельские показания моих коллег.
1) в какой суд мне надо обратиться: к мировому или районному судье?
2) есть ли у меня шанс выиграть по данному делу?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Дела данной категории подсудны мировому судье. Шансы есть. Целесообразно дополнительно обратиться в правоохранительные органы с просьбой принять соответствующие меры к работодателю.
Спросить2,5 года проработал продавцом в магазине запасных частей по трудовому договору. Недавно началась инвентаризация склада запасных частей, и во время её проведения, работодатель предложил мне подписать договор индивидуальной материальной ответственности. Законно ли это? Т.к. когда меня принимали на работу, эти материальные ценности мною ни у кого не принимались и мной был подписан только трудовой договор без указания какой-либо материальной ответственности. Большое спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201007/16/30x30/42096.jpg)
Да законно, Вы можете отказаться от подписания, но могут начаться проблемы с начальством. Знайте, что это всего лишь договор индивидуальной материальной ответственности, тут если что то пропадет или сломается будут с того человека требовать который виновен в этом. так что если вы на руки честный, добросовестный человек, можете смело подписывать данный договор.
СпроситьРаботодатель заставляет подписать трудовой договор, ущемляющий права работника, минимум прав работника и много ответственности. Эта фирма перспективная, хорошая заработная плата. Правомерно ли со стороны работадтеля прописывать в трудовом договоре следующие пункты:1) "испытательный срок уатанавливается в 3 месяца. При неудовлетворительном результате выполнения свлих обязанностей Работодатель имеет право расторгнуть тр.договор до истечения 3 месяцев в одностороннем порядке, уведомив работника"? ;
2) "приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня";
3) "не разглашать СМИ и иным третьим лицам информацию конфиденциальную";
4) за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну работником, работодатель может привлчеь к ответственности, предусмотренной ст.183 уголовного кодекса"
В трудовом договоре отсутствуют периодичность выплат по заработной плате два раза в месяц. Это нормально? Это обязательное условие в договоре? Как обезопасить себя подписывая данный трудовой договор? Как понять эти пункты?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/17/30x30/361469.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Е.png)
Здравствуйте. Все пункты приемлемы, кроме 2го. Условия выплаты зарплаты должны быть прописаны обязательно.
СпроситьРаботодатель не перезаключал трудовой договор о заработной плате в течении 6 лет, хоть и заработная плата по регионам с 2014 года увеличилась. Будет ли суд рассматривать зарплату с повышением заработной платы по регионам? Или же, суд будет учитывать зарплату, которая указана в трудовом договоре? Виновен ли работодатель, что ранее не перезаключил трудовой договор со своим работником в течение большого срока?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Он не обязан увеличивать зарплату, соответствующие положения в ТК РФ декларативны
СпроситьЯ, работаю на предприятии с 17.01.2013 в должности инспектор кредитный, заработная плата составляет за смену 850 рублей. При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, оставила трудовую книжку, и подписала только договор о материальной ответственности, т.к. работа с деньгами. С 11.04.13 начинаю интересоваться о заработной плате, т.к. обусловлены дни выплат с 10 числа каждого месяца по 15 число каждого месяца выплата заработной платы. 14.04.13 я, написала заявление об увольнении и снова поинтересовалась о заработной плате за март, на что получила ответ, что выплатят заработную плату за март 2013 года вместе с расчетом после отработанных мной 14 дней. Трудовой договор мной подписан не был. Должна ли я отрабатывать 14 дней? В какой срок я должна получить расчет?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201302/26/30x30/43568.jpg)
Марина, здравствуйте. По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о своем намерении не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом трудовой договор расторгается в последний день срока предупреждения.
Расторгнуть трудовой договор с сотрудником работодатель обязан в срок, который работник сам определит и укажет в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Это в случае если имеются систематические задержки заработной платы.
Расчет должен быть произведен в течение 3 дней.
Фрагмент заявления работника
Генеральному директору
ООО "Дрема"
Заспанному И.К.
от техника-смотрителя
Бодрякова А.М.
Заявление
В связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы, что является
нарушением ст. 136 Трудового кодекса, на основании ч. 3 ст. 80 Трудового
кодекса прошу уволить меня по собственному желанию 12 октября 2012 г.
А.М. Бодряков 5 октября 2012 г.
СпроситьЯ являюсь сотрудником банка. Припоступлении на работу, между мной и работаделем был заключен трудовой договор и договор о мат. ответственности. В ТД указана одна должность, а в мат. ответственности другая. По двум должностям полная материальная отвественность. Договор о мат. ответсвенности является действительным в данном случае?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/28/30x30/30141df539859df3c130631db6937c3d.webp)
Повторно. На работу принят совместитель на материально-ответственную должность, которая подразумевает обслуживание товарно-материальных ценностей, по 2 трудовым договорам по 0,5 ставки. По основной работе он в отпуске без сохранения заработной платы. С работником заключен договор о полной материальной ответственности, в котором прописана его должность (типовой договор в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85). Положением об оплате труда и материальном стимулировании установлена надбавка за мат. ответственность.
Вопрос: - Может ли быть 1-ый трудовой договор заключен с надбавкой за мат. ответственность, а 2-ой договор без надбавки за мат. ответственность? Повторюсь, но заключен договор о полной мат. ответственности по должности! Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/23/30x30/255847.jpg)
Доброго времени суток!
Если 1-й трудовой договор не предполагает полную материальную ответственность, то нет оснований производить ему надбавку за мат. ответственность.
СпроситьНа работу принят совместитель на материально-ответственную должность по 2 трудовым договорам по 0,5 ставки. По основной работе он в отпуске без сохранения заработной платы. Вопрос: - Может ли быть 1 трудовой договор заключен с мат. ответственностью, а 2 договор без мат. ответственности? Спасибо.
работу принят совместитель на материально-ответственную должность по 2 трудовым договорам по 0,5 ставки. По основной работе он в отпуске без сохранения заработной платы. Вопрос: - Может ли быть 1 трудовой договор заключен с мат. ответственностью, а 2 договор без мат. ответственности? Спасибо.Да, конечно.Спросить