Нарушение процедуры приказа о переводе на другую должность и возможность повторного отпуска по уходу за ребёнком

30.10.2018, 20:08

• г. Санкт-Петербург

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу (6 часов в неделю). При этом директор потребовала написать заявление о переводе на другую должность и прерывать отпуск, мотивируя тем, что иначе не сможет взять на подработку. Приказ я подписала (но только в одном экземпляре), второй подписывать отказалась, не соглашаясь, тем самым на понижение. На руки я приказ не получила (отказались мне его отдавать, заявление, которое я написала также отказались отдавать). Считается ли приказ действительным? Насколько я знаю должно быть 2 экземпляра (один и работодателя, второй у меня). Как мне его забрать? Могут ли меня уволить по истечению срока договора? Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Какую форму заявления для этого нужно заполнить?

Читать ответы (3)

Отпуск по уходу
Заявление о переводе на другую должность
Заявление на другую должность

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

30.10.2018, 20:43,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Кроме заявления должно быть соглашение к трудовому договору о переводе исходя из ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спросить

Автор вопроса

Анастасия

30.10.2018, 20:54,

г. Санкт-Петербург

Трудовое соглашение я подписала в 2 экземплярах. Как мне теперь поступить?

Спросить

Юрист

Павлюченко С. Ю. 4.8

31.10.2018, 13:22,

г. Санкт-Петербург

Заявление и приказ не отдают на руки. На руках у Вас должен быть только экземпляр дополнительного соглашения, в котором указаны дата перевода, должность, неполный рабочий день. Теперь назад пути нет, если Вы написали заявление о переводе, подписали приказ и доп. соглашение.

Вы можете:

- написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

- затребовать письменное объяснение о непредоставлении экземпляра дополнительного соглашения (если Вам его тоже не отдали)

О каком увольнении по истечении срока действия договора идет речь? Уточните пжл.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 104 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение процедуры приказа о переводе на другую должность и возможность повторного отпуска по уходу за ребёнком

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов