Предложение уволиться по соглашению сторон - как поступить, если нет претензий к работе?

Здравствуйте.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст.80 ТК РФ.

Это Ваше право.

Также и по ст.78 ТК РФ.

Требуйте обоснования.

Также собирайте доказательства давления и потом по ст.45 Конституции РФ можете обратится в трудовую инспекцию для проведения проверки. Вы какие действия предпринимали?

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Владимир, здравствуйте.

Вы вправе отказаться подписывать соглашение и продолжать работать. Однако в случаях, когда продолжение работы станет проблематичным из-за сложных отношений с руководством, возможно рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон, при этом указав в соглашении хорошие "отступные".