Изменение должности и заработной платы в штатном расписании - законно или нет?

199₽ VIP

Неправомерно. Должно быть Ваше согласие на изменение условий трудового договора (ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ).

Ответ отключен модератором

Это незаконно. Должность можно восстановить в судебном порядке с возмещение компенсации морального вреда и недополученной зарплаты (ст. 237 ТК РФ)..

То о чем вы пишите является грубым нарушением трудового законодательства Без вашего согласия ст 72 ТК РФ не могли вам уменьшить заработную плату Что касается изменения названия должности то здесь необходимо было заключить дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ,в котором указать новую должность Думаю, что добровольно ваше руководство не захочет устранять эти грубейшие нарушения, а поэтому вам придется обращаться либо в инспекцию труда либо в прокуратуру.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Внесение изменения в трудовой договор в связи с изменением организационных или технологических процессов. Данное положение содержит статья 74 ТК РФ, но в ней нет списка условий, которые считаются изменением технологических и организационных процессов и какие изменения это может повлечь. Поэтому под данную категорию могут подходить самые различные изменения: оплата труда, график работы, квалификация работников и т. д.

Если работодатель Вас уведомил за два месяца, то в этом случае нарушения нет. А вот по оплате, явное ухудшение положение работника.

Добрый день! К сожалению, это злоупотреблением правом. Статьи 72,74 ТК РФ.В соответствии с трудовым кодексом, вы должны были подписать согласие на изменения в трудовом договоре. Пишите заявление в кадры, жалуйтесь на то, что вы ничего не подписывали и просите вернуть прежнюю зарплату, ничего страшного, что другая должность. Также есть смысл пожаловаться на вашего работодателя в Трудовую инспекцию.

С уважением.

Здравствуйте, на основании ст. 74 ТК РФ вас обязаны уведомить об изменении существенных условий труда (уменьшение оплаты) за 2 месяца до изменений. Если вашего согласия не было получено на переход на эти условия, обязаны предлагать другие вакансии. Но затем следует увольнение по ст. 77 п.7 ТК РФ, если вы откажетесь работать в новых условиях и не согласитесь на переход на имеющуюся вакансию. А этих вакансий может и не быть. Поэтому - в ваших интересах согласиться на новые условия. Увы...Закон пока на стороне работодателя..

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 12 Статья 74

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.